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2022년도 한국조폐공사 업무지원직(지게차 운전원) 채용 공고

한국조폐공사가“초연결 시대의 국민 신뢰 플랫폼 파트너”비전 실현에 동참할

진취적이고 열정적인 업무지원직(지게차 운전원) 을 아래와 같이 공개 모집합니다.

1. 채용예정인원 : 1명

직렬

직무

직무내용

업무지원직

제품 및 자재정리

(지게차 운전원)

･ 지게차를 이용한 원자재/제품 등의 입･출고 및

수불 업무

･ 창고정리 및 자재정리

･ 포장 작업 및 기타 부수 업무

※ 세부 직무내용 : 붙임#1 NCS기반 직무설명자료 참조

2. 임용근로조건

 고용형태 : 업무지원직(지게차 운전원) 정규직 신입

 근무장소 및 근무형태

❍ 근무장소 : 한국조폐공사 제지본부(충남 부여 소재) 및 ID본부(대전 소재)

※ 공사 경영여건 및 인력운영 필요에 따라 순환근무 가능

❍ 근무형태 : 전일제 (주 5일 / 40시간, 유연근무, 연장근무, 휴일근무 가능)

 임용시기 : 2022년 7월경 (임용 후 1개월 수습기간 부여)

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 초임연봉 : 35,863천 원 정도 (성과연봉 포함)

기본연봉

(A)

성과연봉

연간급여

(C=A+B)

경영평가

성과급

내부평가

성과급

기타 성과급

소계(B)

22,973천 원

3,733천 원

3,829천 원

5,328천 원

12,890천 원

35,863천 원

※ 경영평가 성과급은 직전 5개년 평균지급률(195%) 기준으로 감안 (추후 실지급률에 따름)

※ 군경력(병역의무기간) 및 부양가족 여부에 따라 급여에 가산될 수 있음

※ 수습기간 중 기본연봉 월액은 90%를 지급하며, 연봉외급여와 성과연봉은 전액 지급

 복리후생 : 4대보험(국민연금, 건강･고용･산재보험) 가입 등

※ 기타 근로조건은 ｢업무지원직원 관리 규정｣, ｢업무지원직원 보수 및 퇴직금 지침｣ 등

관련규정에 따름

3. 자격요건 및 가점사항

 자격요건

구분

세부내용

검증방법

기본
자격
요건

･ 학력, 성별, 연령 제한 없음

* 단, 공사 정년 (만60세) 이상자는 지원 불가

･ 임용 즉시 전일 근무가 가능한 사람

･ 남자의 경우, 병역의무를 필하였거나 면제된 사람

* 최종합격자 발표일 이전 전역 예정자 포함

･ 공사 「인사관리 규정」 제10조 [붙임#2] 의 채용 결격사유에

해당하지 않는 사람

입사지원서

및

증빙자료

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구분

세부내용

검증방법

세부
자격
요건

(필 수)

･「국가기술자격법」제2조 및 제9조에서 정하는 (A)지게차 운전

기능사 자격(한국산업인력공단 발급)이 있는 사람으로서,

･「건설기계관리법」제26조에 따라 (B)건설기계조종사(지게차)

면허를 발급받은 사람

* (A)기능사 자격증만 소지한 사람은 지원 불가

** 지원서 접수 마감일까지 취득 / 유효한(갱신 완료) (A)자격증과

(B)면허증에 한해 인정

*** 소형건설기계 조종교육 이수증(3톤미만 지게차) 및

소형건설기계 조종사 면허증(3톤미만 지게차) 소지자는

자격요건 대상이 아님

입사지원서,

증빙자료 및

면접

(우 대)

･ 지게차 운전 경력 (자재, 제품, 물류 창고 등)

* 1차 서류전형 배점기준에 포함

 가점사항 (사회형평적 가점 적용)

대상 전형

가점내용

매 전형 시 적용

･ 장애인 : 만점의 5% 가점

- ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 장애인인 경우

･ 취업지원대상자 : 만점의 5%, 10% 가점

- ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 에 따른 취업지원

대상자의 경우, 동법 제31조 제3항 및 ｢취업지원 업무처리지침｣
제41조의3 제3항에 따라 최종 선발예정인원이 3인 이하인
채용에 해당하므로, 전형단계마다 가점은 부여하되 가점을 제외한
본인이 취득한 점수로 합격하여야 하고, 합격한 점수는 가점한
점수가 됨

- 각 전형별 동점자 발생 시 우선 선발

1차 전형에 적용

･ 국민기초생활보장 수급자 : 만점의 5% 가점

- ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자인 경우

※ 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음

※「국민기초생활 보장법」에 따른 국민기초생활보장 수급자만 해당(「국민기초생활 보장법」에

따른 차상위계층 및「한부모가족지원법」에 따른 지원 대상자는 해당 없음)

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4. 전형방법 및 일정

 1차 전형

구분

배점 등

세부내역

지원자격

확인

적격 /

부적격

∙ 지원자격(병역 등) 및 필수 자격요건에 대한 적격 여부 확인

경력기간

(계량)

40%

∙ 우대 자격요건에 해당하는 지게차 운전 경력기간*의 합계 (개별

경력을 기준으로 90일 이상 근무기간의 총합, 90일 미만의 개별

경력은 미인정)

구분 5년미만 5년이상 ~ 10년미만10년이상 ~ 15년미만15년이상

점수

(※ 1년은 365일로 산정)

* 인정 경력 및 기간 산정방식 : 붙임#3 참조

직무 수행

실적 및

계획서

(비계량)

60%

∙ 우대 자격요건에 해당하는 직무 수행 실적(경력) 및 계획에 대한

질적 수준을 종합적으로 평가 (※ 90일 이상 수행 실적에 한함)

구분

매우미흡

미흡

보통

우수

매우우수

점수

36미만

36~41

42~47

48~53

54~60

* 작성 서식 : 붙임#5 참조

합격자

결정

결정
기준

∙ 지원자격, 입사지원서, 직무 수행 실적 및 계획서 등에 부적격

사유가 없는 적격자 중 1차 전형 점수와 가점의 합산점수를

기준으로 고득점자 순으로 선발예정인원만큼 선발 (선발예정인원에

미달할 경우 적격자 전원을 합격자로 결정)

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구분

배점 등

세부내역

부적격

처리

처리
기준

∙ 지원자격 및 필수 자격요건 미충족자 부적격 처리

∙ 지원 직무와 관련 없는 직무 수행 실적 및 계획서를 제출한 경우

부적격 처리

∙ 입사지원시스템에 작성한 내용과 무관하거나 누락, 증빙이

불가능한 자격증과 면허증 제출(업로드) 시 부적격 처리

∙ 직무 수행 실적 및 계획서에 대한 평가위원 평정점 산술평균이

만점의 60% 미만인 자는 부적격 처리

∙ 직무 수행 실적 및 계획서 불성실 작성자 부적격 처리

* 불성실 기준 : 무의미한 단어의 나열, 1개 이상 항목 미작성,

비속어 사용, 타인의 직무 수행 실적 및 계획서를 표절한 경우 등

합격자 발표

∙ 2022. 6. 24.(금) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보(문자메시지)

선발예정인원

∙ 3명 (채용예정인원의 3배수)

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 2차 전형

구분

배점 등

세부내역

평가일자

및 장소

구분

인성검사

실기평가

블라인드 면접

일자

2022. 6. 28.(화)

장소

한국조폐공사 제지본부 (충남 부여군 소재)

※ 평가장 도착 시간 등 세부사항 별도 통보

인성검사

적격 /

부적격

∙ 검사방법 : 위탁기관 대행 (온라인 검사)
∙ 검사결과 : 인성검사 결과 부적격자(기준 미달자) 선별

※ 판정기준 : 위탁기관 기준에 따름

실기평가

30%

∙ 진행방식 : 안전수칙 준수, 주행 능력, 장비 조작 능력을

종합적으로 평가 (10분 정도)

∙ 평가점수 : 평가위원 개별 평가 및 평정점 산술 평균
∙ 평가항목

구분

안전수칙 준수

주행 능력

장비 조작 능력

(화물 적재 및 하역)

점수

※ 주행, 화물 적재 및 하역 등 진행방식은 평가 당일 안내

면접

(직무역량 및

조직적합성)

70%

∙ 진행방식 : 직무 수행 실적 및 계획서 기반 개별면접 (20분 정도)
∙ 면접평가 : 직무 관련 역량, 공사 인재상 부합, 인성 ‧ 태도 등을

종합적으로 평가

∙ 평가항목

구분

직무역량(30%)

조직적합성(40%)

해당분야

전문성

직무수행

적합성

공사업무

연관성

인성‧태도

인재상

부합

조직
이해

점수

최종 합격자

결정

결정
기준

∙ 적격자 중 2차 전형 점수와 가점의 합산점수를 기준으로

고득점자 순으로 최종 합격자 결정

∙ 1차 전형 합격자에 대한 증빙서류 검증 결과 미제출, 확인

불가능한 자료 제출 및 착오 또는 허위내용이 발견될 경우
전형 결과에도 불구하고 불합격 처리 (전형결과에 영향을
미치지 않는 단순 실수는 제외)

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구분

배점 등

세부내역

부적격 처리

처리
기준

∙ 인성검사 결과 부적격자는 부적격 처리

∙ 인성검사, 실기평가 및 면접 결시자 부적격 처리

∙ 실기평가에 대한 평가위원 평정점 산술평균이 만점의 70%

미만인 자는 부적격 처리

∙ 면접에 대한 평가위원 평정점 산술평균이 만점의 70%

미만인 자는 부적격 처리

최종 합격자

발표

∙ 2022. 7. 7.(목) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보(문자메시지)

선발예정인원

∙ 1명 (1배수) ※ 적격자가 없을 경우, 선발하지 않을 수 있음

※ 상기 전형방법 및 일정은 ʹ코로나-19ʹ 상황 및 공사 경영여건 등에 따라 변경될 수 있음

(변경 시 홈페이지 공지, 문자메시지 등을 통한 개별 통보)

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5. 동점자 처리

구분

동점자 우선순위

1차 전형

① 취업지원 대상자

② 가점을 제외한 1차 전형 점수 순

③ 1차 전형 점수가 동점일 경우, 직무 수행 실적 및 계획서 평가 점수 →

경력기간 점수 순

2차 전형

① 취업지원 대상자

② 가점을 제외한 2차 전형 점수 순

③ 가점을 제외한 1차 전형 점수 순

④ 1차 전형 점수가 동점일 경우, 직무 수행 실적 및 계획서 평가 점수 →

경력기간 점수 순

※ 전형 단계별 우선순위를 구분할 수 없는 경우 동점자 전원을 합격자로 결정할 수 있음

※ 최종합격자 결정 시 동점자 처리기준에 따라 우선순위를 결정할 수 없는 경우 다음 순서에 따라

최종합격자를 결정함

↳ 직무 수행 실적 및 계획서 등에 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제4조의3에서 수집‧요구하지

못하도록 금지하고 있는 개인정보(용모‧키‧체중 등의 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계

존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산)와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명,

종교, 가족관계 등의 사항을 기재한 경우, 편견요소 기재 빈도가 낮은 순으로 최종 합격자를 결정

6. 예비합격자 운영 및 결원발생 시 처리

❍ 각 전형 단계별로 성적순에 따라 합격예정인원의 1.5배수 인원을 예비합격자로

지정하여 순번 부여 (부적격자는 제외)

❍ 임용 전 또는 임용일로부터 6개월 이내에 결원 발생 시 공사 경영여건 및 인력운영

필요에 따라 별도 전형절차 없이 2차 전형 결과에 따른 예비합격자 순번 순으로

대체 임용할 수 있음

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7. 지원서 접수 및 제출서류

 공고기간 : 2022. 6. 3.(금) ~ 2022. 6. 17.(금)

❍ 지원서 접수기간 : 2022. 6. 10.(금) 10:00 ~ 2022. 6. 17.(금) 10:00

※ 접수결과는 지원자에게 문자메시지 등으로 통보

 접수방법 : 온라인 접수 (공사 홈페이지)

※ 우편‧방문으로는 입사지원서를 접수받지 않으며, 온라인 접수 마감일에는 지원자 집중으로 접수가

원활하지 않을 수 있으니 사전 접수 바람

※ 마감시간까지 제출하지 않아 접수번호를 부여받지 못한 경우, 지원서가 접수되지 않으니 유의 바람

 제출서류

❍ 전형별 증빙서류 제출 시 지원 자격 증빙과 무관한 개인 인적사항은 반드시

마스킹(블라인드) 처리하여 제출

※ (입사지원 시 제출서류) 성명을 제외한 개인신상에 관한 사진, 주소, 주민등록번호 등은

블라인드 처리

(2차 전형 참가 시 제출서류) 주민번호 뒷자리 블라인드 처리

❍ 1차 전형 합격자에 한하여 2차 전형 참가 시 해당 증빙서류 제출

※ 외국어 서류일 경우 한글 번역문 제출 필수

❍ 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에

허위내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리함 (전형결과에 영향을 미치지

않는 단순 실수는 제외)

※ 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용되며, 평가위원 등에게는 제공되지 않음

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구분

제출서류명

비고

공통

(지원 시)

※ 아래 제출 서류 ③과 ④번은 필수 자격요건에 대한 소지 여부 확인용

(평가위원 등에게는 제공되지 않음)

① 입사지원서

② [붙임#5 서식에 작성] 직무 수행 실적 및 계획서

③ 국가기술자격증(지게차운전기능사) 스캔파일

④ 건설기계조종사면허증(소지면허 : 지게차) 스캔파일

⑤ 개인정보 수집･이용 및 제공 동의서 각 1부

공사 서식

및 발급기관

서식

1차 전형

합격자

(2차 전형

참가 시)

※ 아래 제출 서류 ① ~ ⑥번은 정부 사이트(정부24 등) 에서 문서확인

번호(발급번호 또는 발행번호) 가 나오도록 출력･발급

① 병적증명서 1부 (해당자에 한함)

② 국민연금(또는 공무원 연금) 가입증명서 또는 건강보험

자격득실 확인서 또는 고용보험 가입이력 확인서 중 1부

 경력은 4대보험 자격 득실･이력과 중복되는 기간만 인정

③ 국세청이 발급하는 소득금액증명(경력기간 전체) 1부

④ 장애인 증명서 또는 장애인등록증 사본 1부 (해당자에 한함)

⑤ 취업지원대상자 증명서(가점비율 기재) 1부 (해당자에 한함)

⑥ 국민기초생활보장 수급자 증명서 1부 (해당자에 한함)

⑦ [붙임#4 서식에 작성] 경력(재직) 증명서 1부 ((지원서에

기재된 경력사항 전부에 대한 근무기간(연･월･일 표기),

기관명, 부서명, 직위/직급, 담당업무 기재, 대표자 직인,

발급자 담당자 이름･연락처･ 이메일 주소 등))

※ 경력(재직) 진위 확인을 위해 모든 경력 수행 기관

인사부서에 재확인 실시(단, 현재 재직 중인 기관(업체)에

대해서는 최종 합격자에 한해 사전 고지 후 확인 실시)

공사 서식

및 발급기관

서식

최종 합격자

(예비소집 시)

① 기본증명서(상세) 2부

② 일반채용신체검사서 1부

③ 신원진술서 2부

④ 후견등기사항 부존재 증명서 1부 등

발급기관

서식

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8. 지원자 유의사항

 지원서 작성에 관한 사항

❍ 입사지원서 작성 전에 반드시 경력증명서, 국가기술자격증(지게차운전기능사),

건설기계조종사면허증(지게차) 등 증빙서류를 발급받아 확인한 후 각각의

내용을 정확하게 기재 (입사지원서에 기재한 내용과 증빙서류의 내용이

일치해야 함)

❍ 입사지원서 기재착오 및 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한

모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 입사지원서의 내용 및 증빙서류가 허위

또는 위변조로 판명될 경우에는 임용된 이후라도 합격을 취소함

❍ 1차 서류전형은 지원자가 입사지원서, 직무 수행 실적 및 계획서에 기재한

내용만으로 실시하고, 기재된 내용의 진위 여부는 1차 합격자에 한하여 증빙

서류를 제출받아 확인･대조하며, 착오 또는 허위내용이 발견될 경우에는

불합격 처리함 (단, 지원자가 기재한 내용이 증빙내용에 비하여 불리한 경우는

기재된 내용만 인정, 전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수는 제외)

※ 개인정보 수집･이용 및 제3자 제공 동의는 입사지원 시 온라인 서명(본인 인증) 으로 갈음

 블라인드 채용에 관한 사항

❍ 우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 전형단계별

취득 정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음

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취득 정보

취득 시점

요구 목적

성명, 출생월일, 휴대전화번호(기타전화번호),
이메일주소

입사지원 시

응시자 본인 확인용

(출생연도 미 기재)

직무 관련 경력, 자격 정보, 면허 정보

〃

직무역량 평가용

장애인, 취업지원대상자, 국민기초생활보장
수급자 여부

〃

가점 부여용

❍ 직무 수행 실적 및 계획서 등에 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제4조의3

에서 수집‧요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보(용모‧키‧체중 등의 신체적

조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산)와

전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교, 가족관계

등의 사항을 기재한 경우, 불이익을 받을 수 있음

❍ 평가위원이 응시자 정보를 알 수 없도록 전형별 응시번호 무작위 부여

❍ 지원자 및 평가위원 등에게 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여

확인서 징구 예정

❍ 실기･면접 시 평가위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대

하여 지원자 및 평가위원에게 주의 환기 후 실기･면접 실시

 코로나 바이러스 감염증-19 관련 사항

❍ 우리공사의 채용 전형은 `코로나-19' 관련 정부지침을 준수하여 진행

- 전형 당일 전원 발열체크(37.5℃) 이상 여부 확인 후 진행

❍ 전형단계별 `코로나-19' 관련 조치사항은 사전 안내 예정

❍ `코로나-19' 관련 상황과 정부지침 등에 따라 전형 일정 및 방법이 변경될 수

있으며, 변경사항 발생 시 공사 홈페이지를 통한 공지, 전형 대상자 개인별 문자

메시지 등으로 통보 예정

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 기타 사항

❍ 전형 단계별로 적격자가 없을 경우에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있음

❍ 최종 합격되었을 경우에도 신원조사 및 신체검사 결과에 따라 임용(합격)이

취소될 수 있음

❍ 지원자 본인 또는 관련자의 채용에 관한 부당한 인사청탁 등 부정행위가 적발

된 경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고, 관련 규정에 따라 합격취소

및 직권면직, 향후 5년간 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등의

조치를 할 수 있음

❍ 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우에는 반드시 입사포기서류를 공사에

제출하여야 함

- 단, 입사예정일에 출근하지 않고 입사포기의사도 밝히지 않은 채 24시간이

경과하거나, 입사포기의사를 밝히고 입사포기각서를 제출하지 않은 채 24

시간이 경과할 경우에는 입사포기각서의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로

처리함

❍ 기타 문의사항은 한국조폐공사 인사처 채용육성팀으로 문의

- 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 요망

- 공고에 미기재된 내용은 개별적으로 안내하지 않음

9. 채용서류의 반환 및 이의제기 절차

 채용서류의 반환

❍「채용서류」정의 : 기초심사자료(입사지원서, 직무 수행 실적 및 계획서, 자격증･

면허증 스캔파일 등), 입증자료(장애인 증명서 또는 등록증 사본, 취업지원

대상자 증명서, 국민기초생활보장 수급자 증명서, 경력증명서, 4대보험 자격득실

이력확인서, 소득금액증명서 사본 등) 일체

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❍ 채용여부가 확정된 후 지원자(채용이 확정된 자는 제외)가 채용서류의 반환을

청구하는 경우 본인 확인 후 채용서류 반환

- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우, 지원자가 공사의 요구 없이

자발적으로 제출한 경우는 제외

❍ 채용서류 반환 청구

- 청구방법 : 채용서류 반환청구서(붙임#6)를 전자우편(hr@komsco.com)으로 제출

(본인서명 필수)

- 채용서류 반환 : 반환청구를 한 날부터 14일 이내 반환

❍ 채용서류의 보관 및 반환청구 기간 : 채용이 확정된 후 180일까지

- 반환청구 기간이 경과한 후 ｢개인정보 보호법｣에 따라 채용서류 파기 (위탁

대행업체의 보유정보 포함)

❍ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사가 부담

- 채용이 확정되기 전까지 공사가 지원자에게 채용서류 반환비용 입금계좌를 지정･

통지하거나, 지원자의 신청에 따라 수취인 부담으로 발송하는 경우는 지원자 부담

 이의제기 절차

❍ 신청방법 : 전자우편(hr@komsco.com)으로 신청

❍ 신청기한

- 1차 전형 : 1차 합격자 발표일 익일 23:59:59까지

- 2차 전형 : 최종합격자 발표일로부터 5일간

※ 이의신청 예외사유 : 채용과 무관한 문의, 개인정보(응시자, 출제자 등), 지적재산권(외부

출제기관) 문의 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항

❍ 처리기한

- 1차 전형 : 2차 전형 실시일 전일까지

- 2차 전형 : 임용일 전일까지

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 부패 행위 등 신고처 공지

❍ 신 고 처 : ｢한국조폐공사 클린신고｣ 사이트

(http://whistleblower.wowsurvey.com/declare/intro.php)

❍ 신청대상

- (클린신고) 부패 및 갑질행위 등 신고

- (고충신고) 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 신고

❍ 보호조치 : 신고자의 신분, 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장

10. 피해자 구제

❍ 관련 : ｢공기업･준정부기관의 경영에 관한 지침｣ 제17조(채용비위 피해자 구제)

❍ 피해자 구제 사유 발생 시 내부 규정에 따라 조치

2022. 6. 3.

www.komsco.com

(우) 34132 대전광역시 유성구 과학로 80-67 (가정동 35 한국조폐공사)

[ 인사처 채용육성팀 채용담당자 ☎ 042  870  1264 ~ 5 ]

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[붙임#1]

NCS기반 직무 설명자료 : 제품 및 자재정리

NCS

분류체계

대분류

02. 경영･회계･사무

중분류

04. 생산･품질관리

소분류

01. 생산관리

세분류

02. 자재관리

공사

주요사업

은행권, 주화, 국･공채, 각종 유가증권, 정부･지방자치단체 등이 사용하는 특수제품의 제조 및 이와