2020년도 하반기 한국조폐공사 IT분야 신입직원(채용형인턴) 모집
한국조폐공사가“세계 최고의 조폐 ․ 인증 ․ 보안 서비스 기업”실현에 동참할
진취적이고 창의적인 IT분야 신입직원(채용형인턴)을 공개 모집합니다.
1. 모집분야별 채용인원
모집분야
채용인원
직무내용
근무지(소재지)
전형
채용직무
IT
전형
블록체인연구
2명
블록체인 코어 연구 및 스마트 계약
응용서비스 개발
기술연구원(대전)
백엔드
1명 웹서비스 및 미들웨어 개발
본사(대전)
모바일
2명
모바일 앱 개발
본사(대전)
시스템엔지니어
DB
1명
인프라 설계 ․ 구축 ․ 운영
본사(대전)
클라이언트
Java
4명
ERP 및 사내정보시스템 운영,
데이터센터 구축 지원,
여권 제조발급 시스템 SW/HW 운영
본사 ․ ID본부(대전)
클라이언트
C#
1명
여권 제조발급 시스템 SW/HW 운영 ID본부(대전)
정보보안
2명
경영정보시스템 정보보안
여권 제조발급 시스템 정보보안
본사 ․ ID본부(대전)
합계
13명
※ 세부 직무내용 : 붙임#1 NCS기반 직무설명자료 참조
2. 지원자격･우대조건 및 가점사항
지원자격 및 우대조건
구분
지 원 자 격
검증방법
공통
∙ 학력, 성별, 연령 제한 없음
* 다만, 공사 정년 (만60세) 이상자는 지원불가
∙ 임용 즉시 전일근무가 가능한 사람 (ʹ20. 11. 25.경 임용예정)
* 학업, 이직절차, 군 전역 등을 이유로 임용시기 조정 불가
∙ [붙임#2]의 결격 사유에 해당하지 않는 사람
∙ 남자의 경우, 병역의무를 필하였거나 면제된 사람
* 최종합격자 발표일 이전 전역 예정자 포함
입사지원서
및
증빙자료
구분
우 대 조 건
검증방법
공통
∙ 해당분야 직무교육 (학교 및 직업교육) 실적 및 자격증을 보유한 사람
입사지원서
및
증빙자료
블록체인연구
∙ Java, Java Script, Python3, GO 중 1개 이상 활용이 가능한 사람
∙ 리눅스서버 및 클라우드기반 플랫폼(AWS, Microsoft, IBM 등) 개발이 가능한 사람
코딩테스트
발표･면접
백엔드
∙ Java, Python3, GO 중 1개 이상 활용이 가능한 사람
∙ Oracle 또는 My SQL 중 1개 이상 활용이 가능한 사람
코딩테스트
코딩테스트
모바일
∙ Java, Swift 중 1개 이상 활용이 가능한 사람
∙ Android, iOS 앱 개발이 가능한 사람
코딩테스트
발표･면접
시스템엔지니어
DB
∙ Java, Python3, GO 중 1개 이상 활용이 가능한 사람
∙ Oracle, My SQL 중 1개 이상 활용이 가능한 사람
코딩테스트
코딩테스트
클라이언트
Java
∙ Java, Java Script 중 1개 이상 활용이 가능한 사람
∙ Oracle 활용이 가능한 사람
코딩테스트
코딩테스트
클라이언트
C#
∙ C# 활용이 가능한 사람
∙ Oracle 활용이 가능한 사람
코딩테스트
코딩테스트
정보보안
∙ Java, C# 중 1개 이상 활용이 가능한 사람
코딩테스트
주) 채용직무 간 중복 지원불가
가점사항(사회형평적 가점 적용)
가 점 내 용
대상 전형
❍ 장애인 : 만점의 10% 가점
- ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 장애인
매 전형마다 적용
❍ 국민기초생활보장 수급자 : 만점의 5% 가점
- ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 (본인에 한함)
1차 전형
❍ 비수도권 지역균형인재 채용목표제
- ｢지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률｣에 따라
서울･경기･인천지역 이외의 비수도권 지방대학 학생 또는
졸업자를 전체 선발예정인원의 35% 이상 되도록 선발
매 전형마다 적용
❍ 취업지원대상자 : 만점의 5~10% 가점
- ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른
취업지원대상자인 경우, 같은 법 제31조에 따라 가점 적용
(4인이상 선발하는 채용 직무에 한함)
- 각 전형별 동점자 발생 시 우선 선발 (공통)
매 전형마다 적용
주1) 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음.
주2)「국민기초생활 보장법」에 따른 국민기초생활보장 수급자만 해당.
(「국민기초생활보장법」에 따른 차상위계층 및「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자는 해당 없음.)
3. 임용조건
채용형인턴 근무 후 정규직 전환
❍ 채용형인턴 임용조건
－ 임용일자 : 2020. 11. 25. (예정)
－ 계약기간 : 3개월 정도 (계약기간 중 신분 : 기간제근로자)
－ 보 수 : 월당 200만원
－ 근무시간 : 주 5일(주 40시간, 1일 8시간)
･ 단, 근무시간은 업무형편에 따라 변경 가능
－ 복지후생 : 4대 사회보험 (고용･산재･건강보험, 국민연금) 가입 등
❍ 정규직 전환 임용조건
－ 인턴기간 종료 후 교육훈련 및 근무평가 등을 통해 정규직 전환
･ 상대평가를 통해 96% 정도(최종 12명 수준) 정규직 전환 예정
･ 정규직 전환인원은 평가결과 및 경영여건에 따라 증감 가능
－ 임용직급 : 일반직 5급 직원 (블록체인연구 : 연구직 5급 직원)
－ 연봉산정 시 실역한 병역의무기간 이외의 근무경력 미 인정
－ 초임연봉 : 2020년 기준, 36백만원 정도
(단, 공기업 경영평가 성과급, 법정수당, 병역가산 제외)
근무지 : 대전 (인력운영 여건 등에 따라 순환보직 가능)
4. 전형방법 및 일정
구분
전형방법 및 일정
1차 전형
･ 전형요소 : 서류전형 및 코딩테스트, 인성검사(적/부)
구 분
블록체인연구, 백엔드, 모바일, 시스템엔지니어DB, 클라이언트J
ava,
클라이언트C#, 정보보안
전형요소 및
배점
코딩테스트(60점), 직무자격(20점), 직무교육(20점)
- 부적격 기준 : 자기소개서 불성실 작성자, 코딩테스트 및 인성검사 결시자,
코딩테스트 결과 만점의 60%미만 득점자, 인성검사 결과
부적격자
※ 직무교육은 직무관련 학교교육 과목명 또는 직업훈련교육 과정명으로 기재한
내용이 추후 관련 증빙자료와 반드시 일치 할 것
※ 자기소개서 불성실 작성자 부적격 처리 (AI검증 실시)
공사명 오기, 무의미한 단어의 나열, 1개이상 항목 미작성, 비속어, 타인 표절 등
･ 전형일시
- 코딩테스트(온라인) : 10. 28.(수), 19:00~21:00예정
- 인성검사(온라인) : 10. 29.(목), 19:00~20:00예정
※ 코딩테스트는 사전 신분확인, 웹 검색 및 개발 툴 사용금지, 답안유사도
(복사금지) 검증, 실시간 모니터링 등 조치
※ 코딩테스트 응시자는 카메라와 마이크 공유가 가능한 웹캡 및 핸드폰을 반드시
준비 하여야 하며, 공사는 개인 장비 문제로 인한 불이익에 대하여 책임지지 않음.
※ 코딩테스트 및 인성검사에 대한 정확한 시간 및 접속방법 등은 지원접수
마감 후 별도 안내
･ 배점기준
- 직무자격 : 붙임#3 참조
- 직무교육
과목수
0개
1개
2개
3개
4개
5개
점수
0
12
14
16
18
20
※ 최대 5개까지 입력 가능하며, 해당직무와 무관한 내용 입력 시 해당사항을
제외하고 점수 산정
･ 선발방법 : 전형요소별 합산 점수 및 가점의 합산 점수를 기준으로 고득점자 순
･ 선발인원 : 채용예정인원의 3배수
･ 합격자 발표 : 2020. 11. 4.(수) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보 및 채용홈페이지 확인
구분
전형방법 및 일정
2차 전형
･ 전형요소 : 발표 및 면접시험
구 분
블록체인연구, 백엔드, 모바일, 시스템엔지니어DB, 클라이언트J
ava,
클라이언트C#, 정보보안
전형요소 및
배점
직무역량 프리젠테이션 및 직무역량･조직적합성 면접(100점)
- 부적격 기준 : 발표･면접 결시자, 면접위원 평정점 산술평균 만점의 70% 미만
득점자, 증빙서류 미제출 및 불일치･오류자
･ 전형일시 : 2020. 11. 10.(화) ~ 11. 12.(목)
･ 전형장소 : 대전지역 (1차 전형 합격자에 대하여 별도 공지)
･ 선발방법 : 2차 전형 점수와 가점의 합산 점수를 기준으로 고득점자 순
･ 선발인원 : 채용예정인원의 1배수
･ 최종 합격자 발표 : 2020. 11. 16.(월) 16:00 이후, 합격여부 개별 통보 및
채용홈페이지 확인
･ 최종합격자 예비소집 : 11.19.(목) 예정
※ 상기 전형방법 및 일정은 `코로나-19' 상황 및 공사 경영여건 등에 따라 변경될 수 있음.
(변경 시 채용홈페이지를 통한 공지 및 개별 통보 예정)
5. 지원접수 및 제출서류
공고기간 : 2020. 10. 12.(월) ~ 2020. 10. 26.(월)
❍ 지원서 접수기간 : 2020. 10. 19.(월) 12:00 ~ 2020. 10. 26.(월) 17:00까지
접수방법 : 온라인 접수
※ 우편, 방문으로는 입사지원서를 접수받지 않으며, 온라인 접수 마감일에는 지원자 집중으로
접수가 원활하지 않을 수 있으니 사전 접수 요망
※ 마감시간까지 제출하지 않아 접수번호를 부여받지 못한 경우 지원서가 접수되지 않으니 유의
하기 바람.
제출서류
구분
제출 서류
해당자
∙ 직무관련 학교교육 증명서, 성적증명서 [지원서에 기재된 학교교육 증명 전부]
∙ 직무관련 직업(훈련)교육 이수증명서 [지원서에 기재된 직업훈련교육 이수실적 전부]
∙ 장애인, 국민기초생활보장 수급자 증명서, 취업지원대상자(가점비율 기재)
∙ 자격증 사본 또는 자격취득 확인서 [지원서에 기재된 자격증 전부]
❍ 증빙서류를 제출하지 않거나, 확인 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에
허위내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리
※ 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게는 제공되지 않음.
❍ 1차 전형 합격자에 한하여 2차 전형(11. 10. ~ 11. 12.) 시 증빙서류를 제출
※ 2차 전형 실시 전 직무역량 프리젠테이션 자료 제출 (PPT 5분 분량으로 제출, 상세
내용 별도 통보)
6. 지원자 유의사항
❍ 지원서 작성에 관한 사항
- 입사지원서 작성 전에 반드시 증빙서류를 발급받아 사전 확인하여 각각의 내용을
정확하게 기재 (입력내용과 제출서류의 내용은 반드시 일치해야 함)
- 지원직무별 코딩테스트 평가대상 프로그래밍 언어를 반드시 선택할 것
- 지원서 입력착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한 모든
책임은 지원자 본인에게 있으며, 지원서의 내용 및 제출서류가 허위 또는
위변조로 판명될 때에는 임용된 이후라도 합격을 취소함
- 1차 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 전형을 실시하고 1차 전형 합격자
에 한하여 지원서에 기재된 내용의 진위여부를 증빙서류 원본을 제출받아 확인･
대조하며, 착오 또는 허위내용이 발견될 경우 불합격 처리
※ 개인정보 제공 동의는 입사지원 시 온라인 서명(본인 인증)으로 갈음
❍ 블라인드 채용에 관한 사항
- 우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 채용단계별
취득정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음
구분
정보취득시점
대상 및 목적
출생 월일
입사지원 시
응시자 본인 확인(출생년도 미입력)
직무교육 ∙ 자격
〃
직무역량 평가
취업지원대상자, 장애인,
국민기초생활수급자 여부
〃
가점 부여 용도
비수도권 지역균형인재 여부
〃
비수도권 지역균형인재 채용목적
직무역량 프리젠테이션 자료
2차 전형 시
직무역량 평가
- 입사지원서 또는 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 출신학교명, 학력, 직업,
가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과 「채용절차의 공정화에 관한 법률」
제4조의 3에서 수집 ‧ 요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보를 직 ‧ 간접적
으로 기재할 경우 다음의 기준에 따라 불이익을 받을 수 있음.
구 분
불이익 내용
직접 기재
2회 이상, 부적격 처리
간접 기재
3회 이상, 부적격 처리
❍ 코로나 바이러스 감염증-19에 관한 사항
- 공사의 채용 전형은‘코로나-19’관련 정부지침을 준수하여 진행
-‘코로나-19’관련 상황과 정부지침 등에 따라 전형일정이 변경될 수 있으며,
일정변경시 공사 채용홈페이지를 통한 공지 및 개인별 문자메시지 등으로 통보 예정
- 전형단계별‘코로나-19’관련 조치사항 사전안내 예정
❍ 지원자 및 면접위원 등에 대하여 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에
대하여 확인서 징구 예정
❍ 면접시 면접위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여 지원자
및 면접위원에게 주의 환기 후 면접 실시
❍ 지원자 본인 또는 관련자가 채용에 관한 부당한 인사청탁 등 부정행위가 적발된
경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고, 관련 규정에 따라 합격취소 및 임용 후
직권면직, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등 조취를 취할 수 있음.
❍ 채용 직무별･단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하
지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있음.
❍ 최종 합격되었을 경우에도 신원조사 및 신체검사 결과에 따라 임용(합격)이 취소
될 수 있음.
❍ 기타 문의사항은 한국조폐공사 인사처 인재채용팀으로 문의
공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 요망
공고에 미기재 된 내용을 개별적으로 안내하지 않음.
7. 예비합격자 운영 및 결원발생 시 처리
❍ 1차 전형은 채용직무별 불합격자 중 선발예정인원을 기준으로 1배수 이내를
예비합격자로 지정하여 순번 부여 (단, 과락 및 부적격자 제외)
❍ 2차 전형은 불합격자 전체를 채용직무별 예비합격자로 지정하여 순번 부여 (단,
과락 및 부적격자 제외)
❍ 임용 전 또는 임용일부터 6개월 이내에 결원 발생 시 별도 전형절차 없이 2차
전형 결과에 따른 예비합격자 순번 순으로 대체 임용할 수 있음.
8. 채용서류의 반환 및 이의제기 절차
❍ 채용서류의 반환
- 대상 : 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서 등), 입증자료(장애인등록증, 취
업지원대상자 또는 국민기초생활 수급자 확인서, 자격증 사본 등), 심층심사
자료(직무역량 프리젠테이션 자료 등) 일체
- 채용이 확정된 후 지원자(확정된 채용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청
구하는 경우 본인 확인 후 채용서류 반환
※ 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우, 지원자가 공사의 요구 없이
자발적으로 제출한 사항은 제외
- 채용서류 반환 청구 : 서면 또는 전자적 방법 등에 따라 청구
∙ 청구방법 : [붙임#4] 채용서류 반환청구서를 전자우편 또는 팩스로 제출(본인서명 필수)
∙ 채용서류 반환 : 반환 청구를 한 날부터 14일 이내 반환
- 채용이 확정된 후 180일까지 채용서류 보관 후 파기
- 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사 부담
❍ 이의제기 절차
- 신청 방법 : e-mail (hr@komsco.com)
- 신청 기한
∙ 1차 전형 : 1차 합격자 발표일 익일 23:59:59까지
∙ 2차 전형 : 최종합격자 발표일로부터 15일간
- 이의신청 예외사유 : 채용과 무관한 문의, 개인정보(응시자, 출제자 등), 지적재
산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 및 기타 상기 사유에 준하는 사항
❍ 처리기한
- 1차 전형 : 2차 전형 실시일 전일까지
- 2차 전형 : 이의제기 신청기한 익일까지
2020. 10. 12.
www.komsco.com
(우) 34132 대전광역시 유성구 과학로 80-67 (가정동 한국조폐공사)
[ 인사처 인재채용팀 채용담당자 ☎ 042 870 1302, 1304 ]
- 12 -
[붙임#1]
NCS기반 직무 설명자료 : 블록체인연구
NCS
분류체계
대분류
20.정보통신
중분류
01.정보기술
소분류
02.정보기술개발
08.블록체인
세분류
01.SW 아키텍처
02.응용SW엔지니어링
01.블록체인분석∙설계
02.블록체인구축∙운영
공사
주요사업
은행권, 주화, 국･공채, 각종 유가증권, 정부･지방자치단체 등이 사용하는 특수제품의 제조
및 이와 관련된 사업의 수행
⦁화폐 및 유가증권 제조 : 은행권, 주화, 기념화폐, 수표, 증∙채권, 우표, 상품권 등
⦁신분증∙카드의 제조∙발급 : 여권, 주민증, 공무원증, 각종 카드 및 ID시스템
⦁특수 압인제품의 제조 및 인증 : 기념메달, 훈장, 골드바 등
⦁특수 제품의 제조 : 특수보안용지, 보안잉크 및 안료 등
⦁해외 수출 : 은행권, 보안용지, 주화, 잉크, ID제품 및 시스템 등
직무
수행내역
블록체인코어연구 및 스마트계약 응용서비스 개발
- 이더리움, 하이퍼레저, 이오스 등 블록체인 응용 SW 및 서비스 개발과 분산 ID, 핀테크
등 사업화 연구개발
전형방법
(서류)블라인드 입사지원서, 코딩테스트, 인성검사 → (발표･면접)직무역량 프리젠테이션 및
직무역량･조직적합성 평가 병행 → 인턴 임용 → 근무성적평가 → 정규직 전환
일반요건 및
교육요건
연령 무관 / 성별 무관
학력 무관 / 전공 무관
필요지식(K)
블록체인 합의 알고리즘 개념, 소프트웨어 개발 언어 및 활용, 시스템 소프트웨어 플랫폼, 이더리
움, 하이퍼레저, 이오스 스마트계약, DAPP, 네트워크 프로그래밍, 데이터베이스 이해, 개발 플랫폼
지식, 소프트웨어 개발 방법론, 정보시스템의 기술적 지식, 블록 검증 방법에 대한 지식, 블록 데
이터 구조 설계 방법, 블록 생산 권한 분배에 대한 지식, 소프트웨어 아키텍처 이론, 암호 알고리
즘 개념 등
필요기술(S)
블록체인, 이더리움, 하이퍼레저, 이오스 개발 능력, 네트워크 프로그래밍 능력, 데이터베이스 사
용 기술, 데이터 연결 구조, 검색 방법, 블록 데이터 구조 설계 능력, 시스템 개발 툴, 프로그래밍
개발 언어 활용 능력, 개발 규격 문서에 대한 분석 능력, 리눅스 서버 구축 능력, 정보보안 및 암
호기술 적용능력 등
직무
수행태도(A)
경영철학에 대한 이해, 창의적 사고, 데이터에 기반한 객관적 판단 및 논리적 태도, 청렴성
과 윤리의식, 문제해결 의지, 주인의식 및 책임감, 경영자원 절약 자세, 업무규정 준수, 상호
협조적 태도, 실험실 안전 절차 준수 의지 등
참고 사이트
www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS학습모듈 검색
- 13 -
NCS기반 직무 설명자료 : 백엔드
NCS
분류체계
대분류
20.정보통신
중분류
01.정보기술
소분류
03.정보기술운영
세분류
01.IT시스템관리
03. 백엔드 기술지원
공사
주요사업
은행권, 주화, 국･공채, 각종 유가증권, 정부･지방자치단체 등이 사용하는 특수제품의 제조 및
이와 관련된 사업의 수행
⦁화폐 및 유가증권 제조 : 은행권, 주화, 기념화폐, 수표, 증∙채권, 우표, 상품권 등
⦁신분증∙카드의 제조∙발급 : 여권, 주민증, 공무원증, 각종 카드 및 ID시스템
⦁특수 압인제품의 제조 및 인증 : 기념메달, 훈장, 골드바 등
⦁특수 제품의 제조 : 특수보안용지, 보안잉크 및 안료 등
⦁해외 수출 : 은행권, 보안용지, 주화, 잉크, ID제품 및 시스템 등
직무
수행내역
백엔드 시스템 개발 및 운영, 블록체인 기반 시스템 개발 및 운영, 응용SW개발, 정보보안 관리 등
전형방법
(서류)블라인드 입사지원서, 코딩테스트, 인성검사 → (발표･면접)직무역량 프리젠테이션 및 직무
역량･조직적합성 평가 병행 → 인턴 임용 → 근무성적평가 → 정규직 전환
일반요건 및
교육요건
연령 무관 / 성별 무관
학력 무관 / 전공 무관
필요지식(K)
DB 및 SW에 대한 지식, 다양한 프로그래밍 지식, 서버사이드 프로그래밍 지식, 네트워크 프로
그래밍, 네트워크 관리, 프로젝트 기획 및 관리방법론, 정보보안에 대한 지식 등
필요기술(S)
DB 엔지니어링 기술, 시스템 프로젝트 관리기술, SW개발능력, 네트워크 관리기술, 정보보안
관련 기술 등
직무
수행태도(A)
경영철학에 대한 이해, 창의적 사고, 데이터에 기반한 객관적 판단 및 논리적 태도, 청렴성과
윤리의식, 문제해결 의지, 주인의식 및 책임감, 경영자원 절약 자세, 고객 지향적 사고, 법령 및
업무규정 준수, 상호 협조적 태도 등
참고 사이트
www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS학습모듈 검색
- 14 -
NCS기반 직무 설명자료 : 모바일
NCS
분류체계
대분류
20.정보통신
중분류
01.정보기술
소분류
03.정보기술운영
세분류
01.IT시스템관리
03. 모바일 및 웹 기술지원
공사
주요사업
은행권, 주화, 국･공채, 각종 유가증권, 정부･지방자치단체 등이 사용하는 특수제품의 제조 및
이와 관련된 사업의 수행
⦁화폐 및 유가증권 제조 : 은행권, 주화, 기념화폐, 수표, 증∙채권, 우표, 상품권 등
⦁신분증∙카드의 제조∙발급 : 여권, 주민증, 공무원증, 각종 카드 및 ID시스템
⦁특수 압인제품의 제조 및 인증 : 기념메달, 훈장, 골드바 등
⦁특수 제품의 제조 : 특수보안용지, 보안잉크 및 안료 등
⦁해외 수출 : 은행권, 보안용지, 주화, 잉크, ID제품 및 시스템 등
직무
수행내역
모바일 프로젝트 기획ㆍ관리, 모바일 어플리케이션 개발 및 운영, 프론트엔드 개발 및 운영 등
전형방법
(서류)블라인드 입사지원서, 코딩테스트, 인성검사 → (발표･면접)직무역량 프리젠테이션 및 직무
역량･조직적합성 평가 병행 → 인턴 임용 → 근무성적평가 → 정규직 전환
일반요건 및
교육요건
연령 무관 / 성별 무관
학력 무관 / 전공 무관
필요지식(K)
모바일 OS에 대한 지식, DB 및 SW에 대한 지식, 다양한 프로그래밍 지식, 프로젝트 기획 및
관리방법론, 정보보안에 대한 지식 등
필요기술(S)
모바일 어플리케이션 개발능력, 프론트엔드 개발능력, 프론트엔드 개발능력, 정보보안 관련 기
술 등
직무
수행태도(A)
경영철학에 대한 이해, 창의적 사고, 데이터에 기반한 객관적 판단 및 논리적 태도, 청렴성과
윤리의식, 문제해결 의지, 주인의식 및 책임감, 경영자원 절약 자세, 고객 지향적 사고, 법령 및
업무규정 준수, 상호 협조적 태도 등
참고 사이트
www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS학습모듈 검색
- 15 -
NCS기반 직무 설명자료 : 시스템엔지니어DB
NCS
분류체계
대분류
20.정보통신
중분류
01.정보기술
소분류
02.정보기술개발
03.정보기술운영
세분류
04.DB엔지니어링
11. 데이터아키텍처
01.IT시스템관리 03. 시스템 엔지니어링 기술
공사
주요사업
은행권, 주화, 국･공채, 각종 유가증권, 정부･지방자치단체 등이 사용하는 특수제품의 제조 및
이와 관련된 사업의 수행
⦁화폐 및 유가증권 제조 : 은행권, 주화, 기념화폐, 수표, 증∙채권, 우표, 상품권 등
⦁신분증∙카드의 제조∙발급 : 여권, 주민증, 공무원증, 각종 카드 및 ID시스템
⦁특수 압인제품의 제조 및 인증 : 기념메달, 훈장, 골드바 등
⦁특수 제품의 제조 : 특수보안용지, 보안잉크 및 안료 등
⦁해외 수출 : 은행권, 보안용지, 주화, 잉크, ID제품 및 시스템 등
직무
수행내역
시스템 인프라 기획･관리, 시스템 인프라 구축 및 운영, DB관리, 대용량 인프라 아키텍쳐 기획
ㆍ관리, 서버관리, 네트워크 관리, 정보보안 관리, 전산자원 관리 등
데이터에 대한 요구사항 반영, 데이터베이스 설계‧구축‧전환, 최적의 데이터베이스 성능 및 품
질을 확보하기 위한 관리 등
전형방법
(서류)블라인드 입사지원서, 코딩테스트, 인성검사 → (발표･면접)직무역량 프리젠테이션 및 직무
역량･조직적합성 평가 병행 → 인턴 임용 → 근무성적평가 → 정규직 전환
일반요건 및
교육요건
연령 무관 / 성별 무관
학력 무관 / 전공 무관
필요지식(K)
인프라 구축 및 관리에 대한 지식, DB 및 SW에 대한 지식, 다양한 프로그래밍 지식, 인프라
관리 및 유지보수 관련 지식, 프로젝트 기획 및 관리방법론, 정보보안에 대한 지식 등
데이터베이스 운영에 관한 지식, 보안규정 및 개인정보 보호에 대한 개념, 데이터 모델링 개념,
논리적‧물리적 DB 설계 지식, 데이터 품질 관리 및 성능확보 관한 지식, 데이터 표준화에 관한
지식, 로그 및 데이터 분석 방법, 장애 대비 모의시험 기법
필요기술(S)
인프라 설계ㆍ관리 기술, 프로젝트 관리능력, DB 엔지니어링 기술, 네트워크 관리기술 등
DB 관리시스템 운영 기술, 어플리케이션 간 데이터 흐름 이해 능력, DB 논리‧물리 속성 설계
능력, 논리‧물리 데이터 모델 품질 관리 능력, DB 정규화 및 반정규화 능력, 데이터 표준 수립
및 관리 능력, SQL 활용 및 응용 능력, DB 백업 및 복구 능력
직무
수행태도(A)
경영철학에 대한 이해, 창의적 사고, 데이터에 기반한 객관적 판단 및 논리적 태도, 청렴성과
윤리의식, 문제해결 의지, 주인의식 및 책임감, 경영자원 절약 자세, 고객 지향적 사고, 법령 및
업무규정 준수, 상호 협조적 태도 등
참고 사이트
www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS학습모듈 검색
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NCS기반 직무 설명자료 : 클라이언트Java
NCS
분류체계
대분류
20.정보통신
중분류
01.정보기술
소분류
02.정보기술개발
세분류
02.응용SW엔지니어링
08. 시스템SW엔지니어링
공사
주요사업
은행권, 주화, 국･공채, 각종 유가증권, 정부･지방자치단체 등이 사용하는 특수제품의 제조 및
이와 관련된 사업의 수행
⦁화폐 및 유가증권 제조 : 은행권, 주화, 기념화폐, 수표, 증∙채권, 우표, 상품권 등
⦁신분증∙카드의 제조∙발급 : 여권, 주민증, 공무원증, 각종 카드 및 ID시스템
⦁특수 압인제품의 제조 및 인증 : 기념메달, 훈장, 골드바 등
⦁특수 제품의 제조 : 특수보안용지, 보안잉크 및 안료 등
⦁해외 수출 : 은행권, 보안용지, 주화, 잉크, ID제품 및 시스템 등
직무
수행내역
컴퓨터 프로그래밍 언어(Java)로 각 업무에 맞는 소프트웨어의 기능에 관한 설계, 구현
및 테스트를 수행하고, 사용자에게 배포하며, 버전관리를 통해 제품의 성능을 향상시키
고, 서비스를 개선
전형방법
(서류)블라인드 입사지원서, 코딩테스트, 인성검사 → (발표･면접)직무역량 프리젠테이션 및 직무
역량･조직적합성 평가 병행 → 인턴 임용 → 근무성적평가 → 정규직 전환
일반요건 및
교육요건
연령 무관 / 성별 무관
학력 무관 / 전공 무관
필요지식(K)
프로그래밍 언어 문법 및 기능구현을 위한 알고리즘, SW 아키텍처 및 모듈화 개념, 코
드 검토 기법, 프로그램으로 구현된 업무 프로세스 및 수행 절차, SW 개발 프로젝트‧품
질관리‧테스트에 대한 개념, 인터페이스 구성 및 동작 원리
필요기술(S)
프로그램 언어 및 개발 툴 활용 능력, 요구사항 분석 및 설계 능력, 프로그램 코드 검토
능력, 프로그램 운영 기술, 프로그램 간 데이터 흐름 이해 능력, DB를 이용한 프로그램
개발 능력(SQL, Stored Procedure, 트리거 등)
직무
수행태도(A)
경영철학에 대한 이해, 창의적 사고, 데이터에 기반한 객관적 판단 및 논리적 태도, 청렴성과
윤리의식, 문제해결 의지, 주인의식 및 책임감, 경영자원 절약 자세, 고객 지향적 사고, 법령 및
업무규정 준수, 상호 협조적 태도 등
참고 사이트
www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS학습모듈 검색
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NCS기반 직무 설명자료 : 클라이언트C#
NCS
분류체계
대분류
20.정보통신
중분류
01.정보기술
소분류
02.정보기술개발
세분류
02.응용SW엔지니어링
08. 시스템SW엔지니어링
공사
주요사업
은행권, 주화, 국･공채, 각종 유가증권, 정부･지방자치단체 등이 사용하는 특수제품의 제조 및
이와 관련된 사업의 수행
⦁화폐 및 유가증권 제조 : 은행권, 주화, 기념화폐, 수표, 증∙채권, 우표, 상품권 등
⦁신분증∙카드의 제조∙발급 : 여권, 주민증, 공무원증, 각종 카드 및 ID시스템
⦁특수 압인제품의 제조 및 인증 : 기념메달, 훈장, 골드바 등
⦁특수 제품의 제조 : 특수보안용지, 보안잉크 및 안료 등
⦁해외 수출 : 은행권, 보안용지, 주화, 잉크, ID제품 및 시스템 등
직무
수행내역
컴퓨터 프로그래밍 언어(C#)로 각 업무에 맞는 소프트웨어의 기능에 관한 설계, 구현 및
테스트를 수행하고, 사용자에게 배포하며, 버전관리를 통해 제품의 성능을 향상시키고,
서비스를 개선
전형방법
(서류)블라인드 입사지원서, 코딩테스트, 인성검사 → (발표･면접)직무역량 프리젠테이션 및 직무
역량･조직적합성 평가 병행 → 인턴 임용 → 근무성적평가 → 정규직 전환
일반요건 및
교육요건
연령 무관 / 성별 무관
학력 무관 / 전공 무관
필요지식(K)
프로그래밍 언어 문법 및 기능구현을 위한 알고리즘, SW 아키텍처 및 모듈화 개념, 코
드 검토 기법, 프로그램으로 구현된 업무 프로세스 및 수행 절차, SW 개발 프로젝트‧품
질관리‧테스트에 대한 개념, 인터페이스 구성 및 동작 원리
필요기술(S)
프로그램 언어 및 개발 툴 활용 능력, 요구사항 분석 및 설계 능력, 프로그램 코드 검토
능력, 프로그램 운영 기술, 프로그램 간 데이터 흐름 이해 능력, DB를 이용한 프로그램
개발 능력(SQL, Stored Procedure, 트리거 등)
직무
수행태도(A)
경영철학에 대한 이해, 창의적 사고, 데이터에 기반한 객관적 판단 및 논리적 태도, 청렴성과
윤리의식, 문제해결 의지, 주인의식 및 책임감, 경영자원 절약 자세, 고객 지향적 사고, 법령 및
업무규정 준수, 상호 협조적 태도 등
참고 사이트
www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS학습모듈 검색
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NCS기반 직무 설명자료 : 정보보안
NCS
분류체계
대분류
20.정보통신
중분류
01.정보기술
소분류
06.정보보호
세분류
01.정보보호관리‧운영
02.정보보호진단‧분석
03. 보안사고분석대응
공사
주요사업
은행권, 주화, 국･공채, 각종 유가증권, 정부･지방자치단체 등이 사용하는 특수제품의 제조 및
이와 관련된 사업의 수행
⦁화폐 및 유가증권 제조 : 은행권, 주화, 기념화폐, 수표, 증∙채권, 우표, 상품권 등
⦁신분증∙카드의 제조∙발급 : 여권, 주민증, 공무원증, 각종 카드 및 ID시스템
⦁특수 압인제품의 제조 및 인증 : 기념메달, 훈장, 골드바 등
⦁특수 제품의 제조 : 특수보안용지, 보안잉크 및 안료 등
⦁해외 수출 : 은행권, 보안용지, 주화, 잉크, ID제품 및 시스템 등
직무
수행내역
정보 자산을 안정적으로 운영하는 데 필요한 정보보호 전략 및 정책 수립, 관련 법제도 준수,
보호관리 활동을 수행, 위험관리에 기반한 정보보호 대책 도출 및 실행, 보안 솔루션 운영 및
개선, 시스템 보안위협 대응, 시스템 보안솔루션 업데이트 등
정보시스템(서버, 네트워크, SW) 취약점 진단･평가, 모의해킹 시나리오 수립 및 대응훈련, 정보
보호관리체계 인증･관리, 사이버위협 탐지･분석, SW보안약점 진단, 정보보호시스템 구축･운영
전형방법
(서류)블라인드 입사지원서, 코딩테스트, 인성검사 → (발표･면접)직무역량 프리젠테이션 및 직무
역량･조직적합성 평가 병행 → 인턴 임용 → 근무성적평가 → 정규직 전환
일반요건 및
교육요건
연령 무관 / 성별 무관
학력 무관 / 전공 무관
필요지식(K)
정보보호 및 개인정보보호 관리체계(ISMS-P), 개인정보보호 계획 수립 및 정책, 개인정보 유출
방지 수단 및 취약점 평가 도구 등에 대한 지식, 보안운영 정책, 보안시스템의 개념‧특성, 시스
템 보안솔루션 종류 및 유형별 제공 기능, 서비스 공격 유형, 접근 통제, 식별 및 인증, 플랫폼
별 운영 체제 동작 메커니즘
시스템･네트워크･DB･웹어플리케이션 취약점 및 분석방법, 사이버 공격유형 별 대응방법, 운영
체제･네트워크･SW･웹 기술, 암호학 기술, 정보보호관리체계 이해, 정보보호 관련 법령 이해,
SW개발보안 이해
필요기술(S)
개인정보보호 이행점검 기준 적용 기술, IT보안 기술 점검 적용 기술, 개인정보보호 관련 기술
적 보호방안 기술, 보안 취약성 및 위험평가 기술, 서버‧운영체제 취약점 분석 능력, 로그 분석
도구 사용 기술, 보안 아키텍처 수립 기술, 보안솔루션 활용 기술, 운영체제의 환경 설정 기술,
보안시스템 운영 현황 파악 및 분석 능력
네트워크 패킷 분석, 보안장비 로그 분석, 보안이벤트 별 대응 능력, 시스템 취약점 점검, 정보
보호시스템 운영, 사이버위협 탐지 및 대응, 포렌식, 리버싱, SW보안약점 진단 기술, 프로젝트
관리 등
직무
수행태도(A)
경영철학에 대한 이해, 창의적 사고, 데이터에 기반한 객관적 판단 및 논리적 태도, 청렴성과
윤리의식, 문제해결 의지, 주인의식 및 책임감, 경영자원 절약 자세, 고객 지향적 사고, 법령 및
업무규정 준수, 상호 협조적 태도 등
참고 사이트
www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS학습모듈 검색
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[붙임#2]
채용결격사유
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로
확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356
조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서
100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
9. 미성년자에 대한 다음 중 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형
또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고
받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
12..「병역법」제76조제1항에서 규정한 병역의무 불이행자
13. 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지
아니한 사람
14.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에서 규정한
비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 사람
- 20 -
[붙임#3]
직무별 인정 자격증 및 배점 기준
채용직무
점수
자격증명
비고
블록체인연구
20 SQLP, OCP, DAP, LPIC-3
각 채용
직무별로
높은 점수
1개만 인정
10 SQLD, OCA, DAsP, LPIC-2, 리눅스마스터1급, 정보보안기사
5
정보처리기사
백엔드
시스템엔지니어 DB
20 SQLP, OCP, DAP, LPIC-3
10 SQLD, OCA, DAsP, LPIC-2, 리눅스마스터1급, 정보보안기사
5
정보처리기사
모바일
클라이언트 Java
클라이언트 C#
20 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사
10 정보보안기사
5
정보처리기사
정보보안
20 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사
10
개인정보영향평가전문가(PIA), ISMS-P인증심사원, 정보보안기사,
CISA, CISSP
5
정보처리기사
- 21 -
[붙임#4]
채용서류 반환청구서
접수번호
접수일자
청구인
성명
수험번호
주 소
반환장소
(주소와 다른 경우
기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용
서류의 반환을 청구합니다.
년 월 일
청구인
(서명 또는 인)
한국조폐공사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내
에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다.
2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으
로부터 직접 전달받을 수 있습니다.
3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인
이 부담할 수 있습니다.
