1. g16
2012 경영목표
한국조폐공사
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전략과제별 목표지표 주요내용
전략과제
2012년 목표지표 주요내용
1. 새로운 성장엔진 발굴
① 주요사업 완수 및
신규가치 창출
은행권, 주화, 전자여권 사업량 완수
- 사업량 변동과 환경변화에 따른 유기적 자원관리,
각종 신기술 적용과 고급화
수표 ․ 우표 고급화 추진
자동화기기사업 : 수표액면발행기 고정고객 확보, 전자
주민증단말기 기술개발 및 협력업체 발굴
② ID사업 확대
ID사업 다각화 : 복지카드IC카드 전환, 국민연금카드
시범사업
자동차종합카드사업, 전자운전면허증사업 제안 및
기관간 협력체제 유지
여권발급기 도입사업 추진
e-Cover 국산화를 위한 공사COS 레퍼런스 확보, 국산
인레이 적용 추진
③ 사업 다각화
렌티큘러 및 입체형 홀로그램 등을 응용한 브랜드
보호제품 사업 추진
복사방해용지, 선하증권용지 수요처 협의, 시제품 제출
2. 새로운 시장개척
④ 수출시장 확대
중점 수출국가 마케팅 강화로 주요 수출품의 장기공급
체제 구축
은행권용, 화학용, 재생섬유용 면펄프 제품 개발 및 시장진출
저개발국가 중심의 적극적 마케팅 및 PQ획득
자회사(GKD) 운영을 통한 보안용지 원가경쟁력 제고
⑤ 수출품목 확대
ID제품 수출 활성화
특수보안잉크 수출 기반확보와 세계시장 홍보
보안제품 잠재 수출시장에 대한 적극적 마케팅 활동
전개 및 PQ획득
⑥ 글로벌 역량 강화
KOICA, KOTRA를 통한 체계적이고 적극적 마켓리서치 실시
자회사(GKD)의 수출전진기지화를 통한 사업영역 확대
해외 마케팅 전문인력 확보
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전략과제
2012년 목표지표 주요내용
3. 새로운 기술개발
⑦ 미래 핵심기술 확보
미래 핵심기술 개발과 지식재산권 출원
- 핵심 보안기술 개발 : 10종
- 특허 출원 : 40건
지재권 전략 강화
⑧ 신규사업 기반기술
확보
국가신분증 관련 COS CC인증, e-ID 생산기술 개발
특수면펄프 기술개발
신규사업 기반기술 선정 ․ 연구
⑨ R&D 역량제고
R&D역량 제고
- 기술연구원 조직 및 제도 개선
- 전문연구인력 양성 및 확보
연구개발 투자비율(매출액 대비) : 4.81%
4. 새로운 경영시스템 구축
⑩ 성과중심 조직 ․ 인력
운영
직무급제 개선을 위한 직무 분석 ․ 평가
핵심직무 중심 인력 운영
- 업무지원직에 대한 인사 ․ 보수 등 후속제도 마련
성과에 대한 보상제도 개선
- 금전적 ․ 비금전적 동기부여 강화방안 마련
체계적인 인적자원 육성
- 역량향상 관리제도 시행
- 현장직원 중심 변화와 혁신 교육 실시
- 기반역량 공유 후속과정 교육 완료
- 역량강화를 위한 전문인력 양성교육 실시
⑪ 원가 및 품질경쟁력
제고
합리적 관리업무비 절감 목표 설정과 집행
품질경쟁력 강화
- 주요제품 손 ․ 수율 목표 달성
- 변혁활동 자립화, SPC/SQC1) 수행체계 확산
⑫ 지속가능경영 정착
CS경영시스템(프로세스) 정착, 고객접점 서비스 품질 선진화
통합감사정보시스템 업그레이드로 내부 모니터링 강화
청렴교육과 홍보로 직원 윤리의식 제고
녹색경영(생활) 실천과제 추진과 신규과제 발굴
공공기관 온실가스 ․ 에너지 목표관리제 이행
1) Statistical Process Control / Statistical Quality Control : 통계적 공정관리 / 통계적 품질관리