제2차 임원추천위원회 회의록
○ 일
시 : 2007. 6. 8.(금), 10:00～12:30
○ 장
소 : 서울(마케팅본부 회의실)
한국조폐공사 임원추천위원회
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제2차 임원추천위원회 회의록
1. 일 시 : 2007. 6. 8.(금), 10:00～12:30
2. 장 소 : 서울(마케팅본부 회의실)
3. 출석 위원 수 : 9명
4. 결석 위원 수 : 없음
위원장 : 신 천 균
위 원 : 이 헌 용
위 원 : 박 종 렬
위 원 : 정 호 영
위 원 : 정 신 모
위 원 : 유 봉 섭
위 원 : 신 의 순
위 원 : 윤 석 경
위 원 : 김 기 웅
5. 출석한 관계 직원
인력관리팀장(간사) : 장 창 식
6. 의결 사항
- 상임이사 후보 모집방법 : 추천방식
o 위원회의 위임을 받아 사무국에서 내부인사와 외부인사를 포함한 3～5명을 추천
- 비상임이사 후보자를 서류심사 고득점자 순으로 10명 선별하여 면접대상자로 결정
- 비상임이사 후보자 면접심사는 6. 11. (월) 10:00에 5명, 11:00에 5명을 진행
o 후보자의 성명 가나다 순으로 1명씩 실시
- 차기회의 일정
o 제3차 회의(비상임이사 후보 면접 및 상임이사 후보 서류심사) : 6. 11. (월) 10:00
o 제4차 회의(상임이사 후보 면접심사) : 6. 13. (수) 10:00
7. 의사진행 경과 : 별지 참조
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# 별 지
Ⅰ. 개
회
- 의사진행 : 신천균 위원장
구성원 9명 중 9명 전원이 참석하여 성원이 되었으므로 지금부터 2007년 제2차 한국조폐
공사 임원추천위원회를 개최 하겠습니다.
(의사봉 3회)
- 신천균 위원장
제2차 임원추천위원회 회의에 앞서 제1차 임원추천위원회 의사록을 접수하겠습니다. 배
부하여 드린 의사록 중 발언하신 내용이 다르게 기록되었거나 빠진 부분 등을 말씀하여 주
시면 수정, 보완하도록 하겠습니다.
( 위원들 수정, 보완 사항 없음 )
- 신천균 위원장
이의 없으시면, 제1차 임원추천위원회 의사록을 접수하겠습니다.
그럼, 간사로부터 오늘 회의순서를 듣겠습니다.
- 인력관리팀장 장창식
( 회의 진행순서 설명 )
- 신천균 위원장
이미, 통보받으신대로, 제1차 회의 이후, 한국조폐공사의 임원이 증원되었습니다. 간사로
부터 증원된 임원후보 추천을 동일한 임원추천위원회에서 추진할 것을 의결한 이사회 의결
내용에 대한 설명을 듣도록 하겠습니다.
- 인력관리팀장 장창식
( 6.5. 제6차 이사회에서 현재 구성 운영중인 임원추천위원회에 증원된 임원 추천 임무 부여 설명 )
- 정호영 위원
공기업인사운영에 관한 지침 제12조에 의하면 당해기관의 임원 직위 결원발생 시기가 최
초 결원발생예정일로부터 3월 이내에 집중되는 경우에는 동일한 위원으로 임원추천위원회
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를 구성하여 운영할 수 있다고 되어 있는데 지금 한국조폐공사의 경우도 여기에 해당되므
로 우리 위원님들이 처리하는 데 아무런 문제가 없는거죠?
- 박종렬 위원
네, 그렇습니다. 우리 비상임이사들은 6월 5일의 제6차 이사회에 참석하였기에 본 내용을
잘 알고 있는데, 외부위원님들께도 충분한 설명이 되었는지 궁금합니다.
- 신천균 위원장
외부위원님들께서 다른 의견이 있으시면 말씀 해 주십시오.
( 외부위원들 전원 동의 )
- 신천균 위원장
그럼, 상임이사 증원 건을 먼저 논의하고, 비상임이사 서류심사건을 처리하는 것으로 하
겠습니다. 간사께서는 상임이사 모집 방법 등에 대한 설명을 해 주시기 바랍니다.
- 인력관리팀장 장창식
( 상임이사 후보자 모집방법, 제출서류, 모집기간, 추천배수, 심사기준 설명 )
- 신천균 위원장
간사의 설명을 들었습니다. 이에 대하여 위원님들의 의견을 말씀해 주십시오.
- 정신모 위원
역시 모집방법에 대해 우선적으로 결정해야 할 것 같은데, 비상임이사 후보모집과 마찬
가지로 시간이 촉박합니까?
- 인력관리팀장 장창식
네, 공사에서는 7.1자로 상임이사 증원과 ID본부 창립에 따른 조직개편을 계획하고 있으
므로 상임이사 후보 모집을 비상임이사 후보모집건과 거의 동시에 진행시켜야 하기 때문에
시간이 촉박합니다.
- 박종렬 위원
그럼, 상임이사 후보모집은 비상임이사 후보모집과 같은 방법인 추천방식으로 해야할 것
같습니다.
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- 신천균 위원장
공기업 임원 선정을 위한 정부의 방침이 아직 과도기이다 보니, 이번 상임이사 후보모집
에 있어서도 추천방식을 택하는 것이 정상적인 절차는 아니지만, 공개모집은 일정상 어렵
기에 추천방식을 택해야 할 것 같습니다. 증원될 임원 대상자 수가 1명이므로 5명을 사무
국으로부터 추천받아 우리 위원님들이 2～3배수를 선정하여 추천하는 것이 좋을 듯 한데,
다른 위원님들의 의견을 말씀해 주시기 바랍니다.
- 김기웅 위원
보통 상임이사는 공사 사정을 잘 알고 있는 내부직원이 임명되지 않습니까?
- 신천균 위원장
이제까지는 그렇게 해 왔습니다만, 정부가 임원추천위원회를 통해 후보자를 추천하게하
는 취지를 생각한다면 외부인사를 같이 추천하는 것이 좋겠습니다. 내부인사 3명 정도를
추천하는 것은 쉽지만, 외부인사 2명을 추천하는 것은 어려울 것 같은데 위원님들의 생각
을 듣고 싶습니다.
- 유봉섭 위원
짧은 시일내에 외부인사 추천은 매우 어려울 것 같은데, 모두 내부인사로 추천하는 방식
이 어떻습니까?
- 이헌용 위원
우선 후보자 5명 중 내부인사 3명, 외부인사 2명으로 이루어지는 조합에는 동의합니다.
외부인사가 상임이사로 임명되는 것은 내부인사가 상임이사로 임명되는 것 보다 훨씬 어렵
겠지만, 법 취지에 맞게 헤드헌팅업체를 통해 2명 정도를 추천받는 것은 좋다고 생각합니
다.
- 정호영 위원
사무국으로부터 후보자 5명을 추천받아서 우리 위원님들은 2배수만 선정하여 그 2명
중에 1명이 임명될 수 있도록 폭을 좁혀주는 것이 좋다고 생각합니다. 3배수 이상의 다
수를 선정하여 추천하였을 때는 최종적으로 탈락하는 인원의 수가 많아져 그 탈락된 분
에게도 좋지 못 합니다.
- 유봉섭 위원
저는 조금 의견이 다릅니다. 1～2명 정도만 추천한다면 결국 사장의 의중에 의해 결정되
게 됩니다. 내부인사 3명 이상이 추천되어야 직원들 스스로도 상임이사가 될 수 있다는 희
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망을 가질 수 있고, 직원들의 사기 증진에 도움이 될 것입니다.
- 신의순 위원
소인사위원회를 구성하여 결정하는 것은 어떻습니까?
- 정호영 위원
소인사위원회를 구성한다면, 소인사위원회에 속한 위원들의 부담이 큽니다. 전체위원님들
이 결정하는 것이 좀 더 합리적이고 객관적인 방법인 것 같습니다.
- 박종렬 위원
가장 중요한 것은 객관성을 확보하는 것이므로 가능하다면 내부인사 3명, 외부인사 2명
으로 조합된 5명의 후보자를 심사해서 추천하였으면 좋겠습니다. 객관적인 점수를 책정한
다면 결정에 문제가 없다고 생각합니다.
- 김기웅 위원
1명을 임명하는데, 많은 인원이 후보로 선정된다면 최종 임명되는 1명을 제외한 나머지
는 분들에게는 좋지 않은 느낌을 줄 수 있으므로 가능하면 내부인사 1～2명, 외부인사 1명
정도로 추천했으면 좋겠습니다.
- 박종렬 위원
우선 사무국으로부터 내부인사와 외부인사를 포함한 5명을 추천 받아 객관적으로 평가한
후에 내․외부인사를 구분하지 않고 점수순으로 3등까지 선정하는 것이 좋겠습니다.
- 정호영 위원
당연한 말씀이십니다. 내․외부인사 구분없이 점수순으로 선정해야한다고 생각합니다.
- 정신모 위원
사무국에서 추천한 5명 중 2명을 우리가 탈락시키고, 3명을 추천하는 방식으로 하는 것이
좋겠습니다.
- 윤석경 위원
저도 그 의견에 동의합니다.
- 신천균 위원장
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사무국에서도 적은 인원을 추천하는 것이 부담이 적으리라 생각됩니다.
- 정호영 위원
사실 상임이사 직위는 사장이 1명을 선정하여 승진시키던 직위였습니다. 1명을 임명하면
서 4명이나 탈락시키는 것은 합리적이지 않습니다.
- 박종렬 위원
현대사회는 경쟁사회입니다. 설사 최종선정에서 탈락하더라도 자신의 경력발전 및 개선
을 위한 자극제라고 생각한다면 괜찮을 것입니다.
- 정호영 위원
그렇다면 사무국에서 3～5명 정도를 추천하고, 우리 위원님들이 2～3배수를 선정하여 사
장에게 추천하는 것으로 하는 것이 좋겠습니다.
- 유봉섭 위원
조폐공사는 승진적체현상이 심합니다. 사무국에서 모든 후보자를 내부인사중에서 선정하
여 추천하고, 우리 위원님들이 3명 이상을 사장에게 추천하여 직원들의 불만도 불식시키고
승진적체현상 해소에도 도움을 주는 것이 어떻습니까?
- 박종렬 위원
외부인사 중에 정말 우수한 인재가 있다면 받아들일 수 있는 마인드가 조폐공사 직원들
에게도 형성되어 있다고 생각합니다.
- 정신모 위원
최종 임명권자는 사장입니다. 내․외부인사를 혼재하여 추천하여도 결정하는 것은 사장
이므로 그 이전까지 단계를 진행시키는 것이 우리 위원님들의 의무입니다.
- 신천균 위원장
법의 취지 자체가 내부인사로만 상임이사를 추천하지 말고, 외부인사도 동일선상에서 추
천하라는 것입니다. 경우에 따라서는 외부인사가 내부인사보다 공사 발전에 더 좋은 영향
을 미칠 수도 있습니다. 외부인사가 새로운 시각을 가지고 기존 조직에 활력을 불어 넣고
조직문화를 긍정적인 방향으로 바꿀 수도 있는 것이므로 무조건 내부인사만 고집할 이유는
없다고 봅니다. 그리고 인사적체는 모든 공기업들의 공통된 현상입니다.
이제 의견 정리를 하겠습니다. 위원님들의 의견을 종합한 결과 사무국으로부터 3～5명을
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추천 받아 우리 위원님들이 2～3배수를 선정하는 방식이 다수의 의견이고 가장 합리적이라
고 생각합니다. 혹시 위원님들께서는 추가하실 의견이 있으십니까?
- 정호영 위원
3～5명 중에는 내부인사와 외부인사가 함께 포함되어야 하겠습니다.
- 의사진행 : 신천균 위원장
정호영 위원님의 의견을 추가하여 사무국으로부터 내부인사와 외부인사를 포함한 3～5명
을 추천 받아 우리 위원님들이 2～3배수를 선정하는 방식으로 결정하겠습니다.
(의사봉 3회)
- 신천균 위원장
상임이사 후보자 모집기간이 6. 10. 18:00까지인데, 외부인사 추천이 그 기간 내에 가능하
겠습니까?
- 인력관리팀장 장창식
사무국에서는 헤드헌팅업체와 미리 업무협의를 마친 상태라서 금일 위원회에서 의결되는
즉시 연락하면 바로 시행할 수 있도록 되어 있습니다.
- 신천균 위원장
그럼, 사무국에서는 상임이사 후보자 임명을 위해 내부인사와 외부인사를 포함한 후보
자들을 우리 위원회에 추천하는 절차를 차질없이 진행시켜 주시기 바랍니다.
- 의사진행 : 신천균 위원장
다음 안건인 비상임이사 후보자 서류심사건에 대해 간사께서 설명해 주시기 바랍니다.
- 인력관리팀장 장창식
( 비상임이사 후보자 서류심사 및 평가방법 설명 )
- 신천균 위원장
이력서만으로 후보자들이 조폐 및 관련분야 전문적 지식이 있는지 없는지 판단할 수 있
겠습니까?
- 정호영 위원
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어렵겠지만, 주어진 정보를 최대한 동원해서 파악해야 겠지요.
- 신천균 위원장
사무국이 추천한 15명 중에서 3배수는 9명입니다. 9명을 정부에 추천하기 위해서 15명
모두를 면접심사를 할 필요는 없을 것 같은데, 서류심사를 통해 어느 정도 선별해야 할지
의견을 말씀해 주시기 바랍니다.
- 정호영 위원
4배수인 12등까지 서류심사를 통해 선별하는 것이 어떻습니까?
- 김기웅 위원
12명도 너무 많은 것이 아닐까요? 서류심사를 통해 반 정도는 탈락시키는 것이 통상적
이라고 생각합니다.
- 신천균 위원장
김기웅 위원님 의견에 동의합니다. 서류심사를 통해 선별되는 인원을 좀 더 줄이는 것이
어떻습니까?
- 정신모 위원
서류심사를 통해 선별되는 인원을 10명으로 정하는 것이 좋을 것 같습니다.
- 정호영 위원
그렇다면 우선 서류심사를 시작해서 점수를 책정한 후에 그 결과를 보고 몇 명을 선별할
지 논의 해 보는 것은 어떻습니까?
- 신의순 위원
그보다는 3배수든 4배수든 배수개념으로 선별할 인원 수를 미리 정해두고 점수를 책정하
는 것이 좋을 것 같습니다.
- 김기웅 위원
서류심사를 통해 책정된 점수가 8～9등 이하인 자가 최종적으로 임명되는 것은 실제적으
로 힘듭니다. 미리 선별할 인원 수를 정하는 것이 합리적이라고 생각합니다.
- 신천균 위원장
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처음부터 서류심사를 통해 선별할 인원 수를 정하는 방법과 우선 점수를 책정한 후에 결
과를 보고 선별 인원 수를 정하는 방법에 대해 의견을 조율해 봅시다. 위원님들께서는 다
시 한 번 의견을 말씀해 주십시오.
- 유봉섭 위원
서류심사를 통해 3배수인 9명을 선별하는 방법을 미리 정해 놓고 서류심사를 시작하는
것이 좋다고 생각합니다.
- 정호영 위원
유봉섭 위원님의 의견에 동의합니다. 서류심사를 통해 9명 정도를 선별하여 면접심사에
응시하게 한 후 큰 결격사유가 있는 인원을 제외하고 정부에 추천하도록 하는 것이 할리적
이라고 생각합니다.
- 이헌용 위원
기획예산처에는 가능한 3배수 이상을 추천해 줄 것을 요구하는데, 서류심사를 통해 이미
3배수를 선별한 후에 면접심사를 통해 그 이하 인원을 추천하는 것이 괜찮겠습니까?
- 신천균 위원장
적격자가 3배수에 미치지 못한다면 무리해서 3배수를 맞출 필요는 없다고 생각합니다.
그리고, 최종적으로 추천하는 인원이 7명이나 8명이라고 해도 2배수 보다는 초과하는 인원
이므로 문제없다고 생각합니다.
- 정호영 위원
3배수라는 것은 권장사항이므로, 무리하게 따를 필요는 없다고 생각합니다.
- 의사진행 : 신천균 위원장
그럼, 의견을 집약하도록 하겠습니다. 서류심사를 통해 3배수인 9명을 우선 선별하되 동
점자가 나올 경우 그 인원까지 포함하기로 하고, 면접심사를 통해 큰 결격사유가 있는 후
보자를 제외한 인원을 정부에 최종적으로 추천하도록 하겠습니다. 위원님들께서는 다른 의
견 있으십니까?
( 위원들 전원 이의 없음 )
- 의사진행 : 신천균 위원장
그럼, 지금부터 서류심사를 시작해 주시기 바랍니다.
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( 위원들 서류심사 시작 )
- 의사진행 : 신천균 위원장
비상임이사 후보자 서류심사에 관한 채점 집계결과를 발표하겠습니다. 동점자가 2등, 4
등, 9등에 각각 2명씩 나왔는데, 2등, 4등의 경우 3등, 5등이 없기에 별도로 언급할 소지가
없고, 9등 2명의 경우 서류심사 전에 협의한 대로 이를 모두 포함하여 총 대상자 15명 중
고득점자 순에 따라 10명까지 면접대상자로 결정하였음을 선포합니다.
- 정호영 위원
금일의 회의는 어느 정도 정리가 된 듯 하니 다음 회의 일정을 정하는 것이 어떻습니까?.
- 신천균 위원장
차기회의 일정으로서 제3차 회의 비상임이사 후보자 면접심사 및 상임이사 서류심사는
예정일대로 6월 11일 (월) 10:00에 하도록 개최하겠습니다.
- 정신모 위원
면접응시자가 총 10명이므로, 면접순서는 응시자의 성명 가나다순으로 5명은 10:00부터
에, 나머지 5명은 11:00부터 시작하는 것이 어떻습니까?
- 신천균 위원장
그렇게 하는 것이 좋겠습니다. 그리고, 면접응시자에게 주어진 시간은 1인당 10분으로 하
고 1명씩 면접에 응시하도록 하는 것이 합리적이라고 생각하는데 위원님들 의견은 어떠십
니까?
( 위원들 전원 동의 )
- 신천균 위원장
오늘 회의 의결사항을 정리하겠습니다. 상임이사 후보 모집 방법은 추천방식으로 하고,
위원회의 위임을 받아 사무국에서 내부인사와 외부인사를 포함한 5명을 추천하도록 하겠습
니다. 비상임이사 후보자 15명 중 서류심사를 통해 고득점자 순으로 선별된 10명을 면접대
상자로 결정하였습니다. 면접심사는 6월 11일 (월) 10:00에 5명, 11:00에 5명을 진행하는 것
으로 하되, 후보자의 성명 가나다 순으로 1명씩 실시하며 면접시간은 1인당 10분 이내로
제한하겠습니다. 차기회의 일정으로서 제3차 회의 비상임이사 후보자 면접심사 및 상임이
사 서류심사는 6월 11일 (월) 10:00에, 제4차 회의 상임이사 면접심사는 6월 13일 (수) 10:00
에 개최하겠습니다. 의결사항에 이견 있으신 위원님이 계십니까?
- 11 -
( 위원들 다른 의견 없음 )
Ⅱ. 폐
회
- 의사진행 : 신천균 위원장
이상으로『2007년 제2차 한국조폐공사 임원추천위원회』회의를 마치겠습니다.
수고하셨습니다.
(의사봉 3회)
