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한국조폐공사 화폐본부 기간제근로자 채용 공고

한국조폐공사 화폐본부에서 함께 근무할 기간제근로자를 아래와 같이 모집합니다.

1. 모집분야별 채용인원

모집분야

인원(명)

직 무

자격사항

생산기술

기계가동 보조

인쇄, 일반기계 등

용액제조/배합교반 보조

화공, 화학분석 등

생산지원

수배전 보조

전기, 전기공사, 전자 등

기관운전 보조

설비보전, 공조냉동기계 등

자재 및 제품수불 보조

지게차 운전 등

소계

※ 세부 직무내용 : [붙임 #1] 직무 설명자료 참조

※ 모집분야 직무 중 택일하여 지원해야 하며, 중복지원 불가

2. 임용조건

❍ 고용형태 : 기간제근로자

❍ 근무장소 : 한국조폐공사 화폐본부(경북 경산시 소재)

❍ 근무조건 : 주 5일(40시간) 근무

※ 경영여건 및 업무형편에 따라 교대근무 필요 시 연장(휴일)근로 가능

❍ 계약기간 : 2021. 1. 4. ~ 2021. 9. 30.까지(9개월 정도)

※ 채용일정에 따라 시작일자 변동가능, 경영여건에 따라 계약기간 연장 가능

❍ 보 수 : 월급여 210만원 정도(기타성과급 포함, 세전금액)

※ 경영평가 성과급, 내부평가 성과급은 계약 종료 후 별도 지급

❍ 복리후생 : 4대 보험 (고용･산재보험, 국민연금, 건강보험) 가입 등

❍ 기타 : 그 밖의 근로조건은 ｢근로기준법｣, 공사 ｢기간제근로자 채용 및 운

영 지침｣ 및 관련 규정이 정하는 바에 따름

- 2 -

3. 임용시기 : 2021년 1월 4일(경영여건에 따라 변동될 수 있음)

4. 지원자격 및 우대조건

 지원자격

❍ 학력, 전공, 성별 및 나이 제한 없음.

※ 단, 계약기간 중 공사 기간제근로자 정년인 만 70세 도래자는 지원할 수 없음.

❍ 공사｢인사관리 규정｣제10조(채용 결격사유)에 해당하지 않는 사람(붙임 #2 참조)

❍ 임용(2021. 1. 4. 예정) 즉시 전일근무가 가능하고, 공사 사업장 소재지(경북

경산시)로 출퇴근이 가능한 사람

※ 학업, 이직 절차, 군 전역 등을 이유로 임용시기 조절 불가

 우대조건 : 사회형평적 가점 적용

우대 조건

대상 전형

❍ 취업지원대상자 : 만점의 10% 또는 5% 가점

- ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣에 따른 취업지원대상

자인 경우 같은 법 제31조에 따라 가점 적용

- 각 전형별 동점자 발생 시 우선 선발(공통)

공통

(매 전형마다 적용)

❍ 장애인 : 만점의 10% 가점

- ｢장애인고용촉진 및 직업재활법｣에 따른 장애인인 경우

공통

(매 전형마다 적용)

❍ 국민기초생활보장 수급자 : 만점의 5% 가점

- ｢국민기초생활보장법｣에 따른 수급자인 경우(본인에 한함)

공통

(1차 전형에 한함)

❍ 청년 (만15세 이상, 만34세 이하) : 만점의 5% 가점

- ｢청년고용촉진 특별법｣에 따른 청년인 경우

공통

(1차 전형에 한함)

주1) 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음

주2) 국가유공자법 제31조제3항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 선발예정인원

의 30%를 초과할 수 없음. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우

에는 그러하지 아니함

주3)「국민기초생활 보장법」에 따른 국민기초생활보장 수급자만 해당. 「국민기초생활 보장

법」에 따른 차상위계층이나, 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자는 해당없음

주4) 입사지원서 접수 마감일(2020. 11. 30. 예정) 기준 주민등록상 나이가 만 15세 이상, 만 34세

이하에 해당하여야 청년 가점 인정함

- 3 -

5. 채용방법 및 공고

❍ 공사 홈페이지

(www.komsco.com), 고용노동부 워크넷(www.work.go.kr),

공공기관 경영정보 공개시스템

(www.alio.go.kr)에 공고

❍ 공고기간(홈페이지, 알리오) : 2020. 11. 16.(월) ~ 11. 30.(월) 까지 (15일간)

 지원서 접수기간(워크넷) : 2020. 11. 23.(월) 11:00 ~ 11. 30.(월) 11:00 까지

※ 온라인 접수 마감일에는 지원자 집중으로 접수가 원활하지 않을 수 있으니

접수 마감일 및 마감시간(오전 11시)을 미리 확인 후 사전 접수 요망

❍ 접수방법

: 워크넷 온라인 지원서 접수

 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집․이용․제공 동의서)는

워크넷 온라인 지원으로만 접수 (워크넷 회원가입 및 본인인증 필요)

 입증자료(경력증명서, 자격증명서, 가점 우대사항 증빙서류 일체)는 1차 전형

(서류심사) 합격 발표 다음 날까지(우편 접수는 합격 발표 익일 우편 소인까

지 유효) 다음 방법 중 하나를 택일하여 제출해야 함

① 등기 우편(경북 경산시 화랑로 140-10 한국조폐공사 화폐본부 인력관리과)

② 화폐본부 팩스(070-7610-2361)

③ 화폐본부 채용담당자 이메일(mphr@komsco.com)

※ 인편을 통한 직접 접수는 허용하지 아니함

6. 전형방법 및 일정

 전형 일정

구 분

전형방법

전 형

합격자 발표

일 자

장 소

일 자

방 법

1차 전형 서류심사

2020. 12. 1.(화)

2020. 12. 3.(목)

2020. 12. 4.(금)

･개별 통보(SMS,

이메일 등)

또는

･채용홈페이지

통해 확인

2차 전형 면접시험

2020. 12. 11.(금)

한국조폐공사

화폐본부

(경북 경산)

2020. 12. 17.(목)

※ 상기 일정은 ‘코로나-19’ 상황 및 공사 경영여건 등에 따라 변경될 수 있음

(변경 시 채용홈페이지를 통한 공지 및 개별 통보 예정)

- 4 -

 세부 전형방법

구 분

1차 전형

2차 전형

최종 합격자 결정

방 법

• 블라인드 서류심사

• 블라인드 면접시험

• 1차 전형(60%) + 2차 전형(40%)

점수산정 • 경력+ 자격+ 자기소개서+ 가감점 • 면접평균점수+ 가점

선발기준 • 고득점자 순(부적격자 제외) • 면접평균점수

60점 이상 • 고득점자 순(과락 및 부적격자 제외)

선발인원

58명(2배수)

29명(1배수)

❍ 입사지원서에 기재된 경력, 자격, 우대사항(취업지원대상자, 장애인, 국민

기초생활보장 수급자, 청년)의 적부 확인을 위하여 1차 전형 합격 발표 익

일까지 입증자료를 접수(등기 우편, 팩스, 이메일 중 택일)하여 검증 실시

❍ 입증자료 미제출, 확인 불가능한 자료 제출, 허위내용이 발견될 경우에는

부적격 처리(단순 기재착오(누락)의 경우 2점 감점)

※ 다만, 입사지원서에 기재된 경력내용과 경력증명서의 내용이 상이할 경우

경력증명서에 표기된 근무기간과 직무를 기준하여 평가하고 단순 기재착오
(누락) 1건당 2점 감점 처리

❍ 각 전형 합격자가 선발인원에 미달할 경우

, 전원 합격자로 결정

※ 다만, 면접시험 각 평가위원 평가점수의 산술평균 60점 미만자는 과락 처리

❍ 신원조사 결과 부적격자와 신체검사 결과 부적격자는 임용 취소

(예비합격

자 순번 순으로 대체 임용 가능)

❍

1차 전형(서류심사) 세부 전형방법

- 직무관련 경력사항 평가 기준

구분

평가기준

직무관련
유경력자

(40점)

※합산하여 최대
40점까지 인정

o 관련 경력 우대 : 최근 7년 이내 및 건별 6개월 이상만 인정

경력기간

배점

비고

2년 이상

40점 ※ 2014.01.01. 이후 경력만 인정

- 건별 6개월 이상 경력만 인정
- 건별 15일 이상은 올림, 15일 미만

은 버림하여 경력인정기간 산정

1년 6개월 이상 2년 미만

30점

1년 이상 1년 6개월 미만

20점

6개월 이상 1년 미만

10점

※ 각각의 경력인정기간을 합산하여 배점표에 따라 점수 산정
(예시) A회사 7개월 4일, B회사 8개월 4일, C회사 8개월 9일 근무한 경우

경력인정기간 7개월 + 8개월 + 8개월 = 1년 11개월로 산정

⇒ 경력 점수 30점 획득 가능

- 5 -

- 직무관련 자격사항 평가 기준

구분

평가기준

직무관련자격

(40점)

※합산하여 최대
40점까지 인정

o 관련 자격 우대
- 직무 관련 국가기술자격(최대 30점) : 지원직무 해당 자격만 인정
- 정보화 관련 국가기술자격(최대 10점) : 직무에 관계없이 공통인정
※ 세부기준은 붙임 #3 인정 자격종목 및 배점기준 참조

- 자기소개서 평가 기준

구분

평가기준

자기소개서

(20점)

※불성실 작성자

는 부적격 처리

평가항목

배점

지원동기 및 공사에 대한 지원자의 생각

5점

입사지원서에 기술한 주요 경력

5점

입사지원서에 기술한 주요 자격

5점

지원분야 관련 교육이수내용

5점

주1) 자기소개서 점수 산정 시 평가위원 평가점수 산술 평균의 소수점 2자리 미만 절사

주2) 불성실 작성 : 공사명 오기, 무의미한 단어 나열, 1개 이상 항목 미작성, 비속어, 타인 표절 등

- 우대가점 및 감점사항

구분

평가기준

우대가점

(5점~10점)

※합산하여 최대
10점까지 인정

가점대상 구분

배점

취업지원대상자

10점 또는 5점

장애인

10점

국민기초생활보장 수급자 (본인에 한함)

5점

청년 (만15세이상 만34세이하)

5점

※ 접수 마감일 기준 주민등록상 나이가 15세 이상, 34세 이하에 해당하여야 청년 가점 인정

감점사항

(건당 2점 감점
~ 부적격 처리)

감점사항 구분

감점

입사지원서(자기소개서)에서 지원직무 선택 착오
‧ 지원직무를 선택하지 않거나,
‧ 지원직무를 중복 선택하거나,
‧ 입사지원서‧자기소개서 직무 선택이 서로 다른 경우

건당 2점 감점

입사지원서(자기소개서)에서 지원직무 선택을 정확
히 하였으나, 온라인 입사지원을 중복으로 한 경우

중복지원 1건당

5점 감점

입사지원서(자기소개서)에 출신학교, 가족관계(학력,
지위, 재산) 등의 사항과 「채용절차의 공정화에 관
한 법률」제4조의 3에서 수집‧요구하지 못하도록 금
지하고 있는 개인정보를 직접적으로 기재한 경우

건당 5점 감점

(2회 이상

부적격 처리)

입사지원서(자기소개서)에 출신학교, 가족관계(학력,
지위, 재산) 등의 사항과 「채용절차의 공정화에 관
한 법률」제4조의 3에서 수집‧요구하지 못하도록 금
지하고 있는 개인정보를 간접적으로 기재한 경우

건당 3점 감점

(3회 이상

부적격 처리)

입사지원서(자기소개서) 작성 시 단순 기재착오(누락)

건당 2점 감점

입사지원서(자기소개서) 작성 시 허위기재

부적격 처리

- 6 -

❍

2차 전형(면접시험) 세부 전형방법

- 면접시험 평가 항목 및 배점 등

구분

평가기준

면접시험

(100점)

o 전형요소 : 직무역량 및 조직적합성 면접(100점)
- 면접방법 : 조별 4~6명 구성, 집단 면접

평가항목

배점

합격자 결정 방법

기본소양

20점

※ 각 평가위원 평가점수의 산술

평균이 60점 이상인자로 결정

(60점 미만 과락)

태도

20점

직무관련 지식

30점

이해‧표현력

30점

주1) 면접시험 점수 산정 시 평가위원 평가점수 산술 평균의 소수점 2자리 미만 절사

주2) 지원자는 본인의 개인정보(성명, 출신지역, 혼인여부, 재산, 학력 등) 뿐만 아니라, 본인의

직계존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산 등에 언급하지 않도록 하여야 하며, 이를 어길

경우 주의, 경고, 부적격 처리 등 불이익이 있을 수 있음

- 우대가점 : 취업지원대상자(10점 또는 5점), 장애인(10점) 가점만 인정

※ 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음

❍ 최종 합격자 결정

- 선발기준 : 서류심사 60%와 면접시험 40%의 점수를 합산한 고득점자 순

※ 각 전형 점수 산정시 소수점 2자리 미만 절사 후 합산

- 선발인원 : 29명

 동점자 처리

구 분

동점자 처리기준

1차 전형 합격자 결정

①취업지원대상자

②가점을 제외한 서류심사 점수 순

③서류 심사 점수가 동점일 경우 경력, 자격 점수 순

최종 합격자 결정

①취업지원대상자

②가점을 제외한 서류심사 점수 순

③서류 심사 점수가 동점일 경우 경력, 자격 점수 순

④가점을 제외한 면접시험 점수 순

※ 단계별 우선순위를 구분할 수 없는 경우 동점자 전원을 합격자로 결정할 수 있으며, 최종합

격자가 동점 또는 동점자 처리기준에 따라 우선순위를 결정할 수 없는 경우 별도의 기준에 따
라 최종합격자를 결정함

- 7 -

 예비합격자 운영 및 결원발생 시 처리

❍ 1차 전형은 불합격자 중 지원직무별로 선발예정인원을 기준으로 1.5배수

이내를 예비합격자로 지정하여 순번 부여 (단, 부적격자 제외)

❍ 2차 전형은 과락 및 부적격을 제외한 불합격자 전체를 예비합격 순번 부여

❍ 임용 전 또는 임용일로부터 6개월 이내에 결원 발생 시 별도의 전형절차

없이 예비합격자 순번 순으로 대체 임용할 수 있음

❍ 각 전형 합격자가 개인사정으로 다음 단계 전형에 응시할 수 없을 때는

공사에 그 사실을 통보해야 하며, 최종 합격자 발표 후 입사를 포기하는

경우에는 임용일 이전까지 반드시 입사포기 서류를 공사에 제출하여야 함

※ [붙임 #7] 입사지원포기서를 활용(본인서명 필수)

 성차별 등 불합리한 행위 신고처

❍ 신고처 : ｢한국조폐공사 클린신고｣ (http://whistleblower.wowsurvey.com/declare/)

❍ 신고대상 : (클린신고) 부패 및 갑질행위 등 신고

(고충신고) 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 신고

❍ 보호조치 : 신고자의 신분, 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장 철저

 불합격자 이의신청 절차

❍ 신청방법 : 화폐본부 채용담당자 이메일 (mphr@komsco.com)

❍ 신청기한 및 회신기한

구분

신청기한

회신기한

1차 전형

1차 합격 발표일 익일 자정(子正) 전까지

2차 전형 시작일 이전까지

2차 전형

최종 합격 발표일 포함 15일 이내

임용일 이전까지

❍ 이의신청 예외사유 : 채용과 무관한 문의, 개인정보(지원자, 평가위원 등), 지적

재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항

❍ 피해자 구제

 1차 전형 단계 피해자 : 2차 전형(면접시험) 응시기회 부여

 2차 전형 단계 피해자 : 해당 피해자 즉시 채용

 피해를 본 사람을 특정할 수는 없으나 피해자 범위를 특정할 수 있는 경우에

는 해당 피해자 그룹을 대상으로 해당 피해 단계부터 이후의 시험을 제한경

쟁시험으로 재실시 함

- 8 -

7. 지원자 유의 사항

❍ 입사지원서 작성에 관한 사항

- 1차 전형(서류심사) 시 지원자가 제출해야 할 서류 : 기초심사자료

- 기초심사자료 종류 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서

- 기초심사자료는 접수기간 [ 2020. 11. 23.(월) 11:00 ~ 2020. 11. 30.(월) 11:00 ]

동안 워크넷(http://www.work.go.kr) 시스템으로 접수된 것만 인정

※ 워크넷 시스템으로 입사지원 시 1회에 한하여 기회가 주어지며, 지원 후에는 수정

또는 재지원할 수 없으니 지원서 작성 및 서류 제출에 신중을 기하시기 바랍니다.

- 기초심사자료는 반드시 공사가 지정한 서식(붙임#4 이용)을 사용하여 제출하

여야 함. 타사의 서식 또는 본인이 임의 작성한 서식에 작성하여 제출하면

정상적인 입사지원으로 인정하지 아니하며 부적격 처리함

- 입사지원서 작성 전에 반드시 입증자료를 발급받아 사전 확인하여 각각의

내용을 정확하게 기재(입사지원서에 본인이 작성한 내용, 특히 명칭과 일자

는 제출 서류의 내용과 반드시 일치해야 함)

- 기재 착오, 작성 항목 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한 모

든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 입사지원서의 내용 및 제출 서류가 허

위 또는 위변조로 판명될 때에는 불합격 처리하며, 임용된 이후라도 합격을

취소함

❍ 입증자료 제출에 관한 사항

- 1차 전형(서류심사) 합격자가 제출해야 할 서류 : 입증자료

- 입증자료 종류 : 경력증명서, 4대보험 가입내역서, 자격증명서, 주민등록초본

병적증명서, 가점 증빙서류 일체

- 제출기한 : 1차 전형(서류심사) 합격 발표 익일까지(우편 발송의 경우 익일

우편 소인까지 인정)

- 제출방법 : 등기 우편(경북 경산시 화랑로 140-10 화폐본부 인력관리과),

이메일(mphr@komsco.com), 팩스(070-7610-2361) 중 택일하여 제출

※ 이메일로 제출 할 때 첨부파일 한도를 초과할 경우 압축프로그램을 사용하여 파일 개

수와 용량을 축소하여 제출하여야 함

※ 압축파일의 제목은 ‘지원직무_지원자성명.zip’으로 지정하여 제출하기 바람

(파일 제목 예시 : 기계가동보조_홍길동.zip)

- 9 -

❍ 입증자료별 세부 유의사항 및 발급방법

※ 모든 입증자료는 채용공고일 기준 3개월 이내 발행한 것을 제출. 다만, 경

력증명서는 이전 직장의 폐업 등 불가피한 사유로 신규 발급이 어려운 경

우 3개월 이전 발급한 증명서도 인정함.

1) 경력증명서 : 최근 7년 이내(2014. 1. 1. 이후) 및 건별 6개월 이상 경력만 인정

• 2013. 12. 31. 이전 경력 또는 건별 6개월 미만의 경력은 평가점수를 부여하

지 않으므로 입사지원서에 기재하거나 경력증명서를 제출할 필요 없음

• 경력증명서는 기관장 직인이 반드시 날인되어야 함

• 사업장명, 부서명, 직위, 담당 업무(세부 직무) 및 근무기간이 연월일까지

명확하게 표기되어야 하며 4대보험 가입내역서와 일치해야 함

2) 4대 사회보험 가입자 가입내역 확인서

• 가입내역 확인서의 직장명 및 근무기간은 경력증명서의 내용과 일치해야 함

• 국민연금공단, 국민건강보험공단, 근로복지공단 중 1곳에서 발급받아 제출

• 4대 사회보험 정보연계센터(https://www.4insure.or.kr)에서도 발급가능 함

3) 자격증명서 : 자격증 사본 또는 자격취득사항 확인서 제출

• 한국산업인력공단 또는 대한상공회의소에서 확인 가능한 자격이어야 함

• 한국산업인력공단 큐넷(http://www.q-net.or.kr) 또는 대한상공회의소 자격평

가사업단(http://license.korcham.net)에서 발급한 자격취득사항 확인서 제출

4) 주민등록초본 : 병역사항이 표기되지 않은 자는 병적증명서 함께 제출

• 지원자 본인의 주민등록번호 전부 공개 및 병역사항이 표기되어 있어야 하

며, 병역의무 대상자임에도 병역사항에 아무 내용이 표기되지 아니한 경우

병적증명서를 함께 제출하여야 함.

5) 취업지원대상자 증명서

• 10% 또는 5% 가점 여부가 명확히 표기되어야 함

6) 장애인 증명서

• 세법상 장애인이 아닌 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인임

을 확인할 수 있어야 함

7) 국민기초생활수급자 증명서 : 본인에 한함(가족이 수급자인 경우 불인정)

※ 4), 5), 6), 7)의 경우 행정복지센터(주민센터, 동 읍 면사무소) 혹은 대한민국

정부민원포털 정부24(www.gov.kr)에서 발급 가능

- 10 -

❍ 블라인드 채용에 관한 사항

- 우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 채용단계별

취득정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음

구 분

정보취득시점

대상 및 목적

출생월일

입사지원 시 응시자 본인 확인

(출생년도 미입력)

경력

, 자격

〃

직무역량 보유정도 평가

취업지원대상자

, 장애인,

국민기초생활보장 수급자

, 청년

〃

가점 부여 용도

- 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 직 ․ 간접적으로 본인의 용모‧키‧체중 등

신체적 조건이나 출신학교‧출신지역‧혼인여부‧재산 등 사회적 배경 또는 자신

의 직계 존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산 등 가족관계를 기재할 경우

다음 기준에 따라 불이익을 받을 수 있으므로 각별히 유의하시기 바랍니다.

구 분

불이익 내용

직접 기재

건당

5점 감점 (2회 이상 부적격 처리)

간접 기재

건당

3점 감점 (3회 이상 부적격 처리)

❍ 지원자 본인 또는 관련자의 채용에 관한 부당한 인사 청탁 등 부정행위가 적발

된 경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고, 관련 규정에 따라 합격취소 및

직권면직, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있음

❍ 면접 시 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여 면접위원장이 지원

자 및 면접위원에게 주의환기 후 면접 실시

❍ 최종 합격자는 본인과 본인의 가족이 채용과정에서 친인척이나 지인을 통하여

채용을 청탁한 적이 없고, 한국조폐공사 또는 기획재정부에 재직 중인 4촌 이내

친족이 없음을 확인하며, 만약 친족이 재직 중일 경우 이를 공개하는데 동의하

겠다는 내용의 공정채용 확인서를 작성하여 제출하여야 함

❍ 채용 분야별･단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하

지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있음

❍ 최종 합격되었을 경우에도 신원조사 결과, 신체검사 결과, 기타 채용 결격 사유

발생에 따라 임용(합격)이 취소될 수 있음

❍ 기타 사항은 화폐본부 인력관리과로 문의(공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의

문의는 자제 요망. 채용 공고에 미기재된 내용을 개별적으로 안내하지 않음)

- 11 -

8. 채용서류의 반환

 관련근거 : ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣

 채용서류의 반환

❍ ｢채용서류｣ 정의 : 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집‧이용‧제

공 동의서) 및 입증자료(경력증명서, 자격증명서, 가점 증빙서

류 등) 일체

❍ 채용이 확정된 후 지원자(확정된 채용대상자는 제외)가 채용서류의 반환을 청

구하는 경우 본인임을 확인한 후 채용서류 반환]

※ 단, 채용 홈페이지(워크넷 포함) 또는 이메일(팩스 포함)로 제출한 경우,

지원자가 공사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외

❍ 채용서류 반환 청구 : 서면 또는 전자적 방법에 따라 청구

 청구방법 : 붙임 #6 채용서류 반환청구서1)를 활용(본인서명 필수)

※ 이메일 : mphr@komsco.com / 팩스 : 070-7610-2361

 반환 청구기간 : 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지

 반환 이행기간 : 반환 청구를 한 날부터 14일 이내 발송하거나 전달

 반환방법 : 특수취급우편물을 이용하여 지원자의 주소지로 발송하거나 지

원자와의 합의에 의하여 지정한 반환장소로 전달

❍ 채용서류의 보관기간

 서류 반환을 청구한 경우 : 우편물을 발송하거나 전달한 시점까지의 기간

 서류 반환을 청구하지 아니한 경우 : 반환 청구기간과 동일

❍ 채용서류의 파기

 채용서류를 반환하지 아니하고 반환 청구기간이 지난 경우에는 ｢개인정보

보호법｣에 따라 채용서류 파기

❍ 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사가 부담

 채용이 확정되기 전까지 채용서류 반환비용 입금계좌를 지정･통지하거나,

지원자의 신청에 따라 수취인 부담으로 발송하는 경우는 지원자 부담

1) ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 시행규칙 제3조에 따름 (별지 제3호서식)

- 12 -

9. 고용계약의 체결 등

 관련근거 : 공사 ｢기간제근로자 채용 및 운영 지침｣

 고용계약의 체결

❍ 채용이 확정된 근로자 고용 시 근로계약서를 작성하여 고용계약을 체결

❍ 경영여건 변동 및 업무수행의 필요에 의하여 기간제근로자와의 합의가 있는

경우 지침에 정한 기간 내에서 계약기간 연장 가능

 고용구비서류의 보관

❍ 기간제근로자를 고용하는 경우 다음 각 호의 서류를 접수하여 보관

 임용서약서(기간제근로자 채용 및 운영 지침 별지 제9호서식) 1부

 근로계약서 1부 (공사와 근로자가 각 1부씩 보관)

 주민등록등본, 주민등록초본, 병적증명서, 가족관계증명서 각 1부

 신원진술서, 기본증명서(상세), 개인정보 수집 ‧ 이용 ‧ 제공 동의서 각 1부

 그 밖에 필요하다고 인정되는 서류

‧ 공정채용 확인서 1부

‧ 증명사진 2장

‧ 급여 지급용 통장 사본 및 개인정보 수집 ‧ 이용 동의서 각 1부

‧ 입사지원 시 제출한 채용서류 일체

❍ 보관 목적 : 신원조사, 급여 등 각종 보수 지급, 인사기록카드 등재 등

❍ 보관 기간 : 영구 보관

- 13 -

붙임 #1. 직무 설명 자료 1부

붙임 #2. 채용 결격 사유 1부

붙임 #3. 인정 자격종목 및 배점기준 1부

붙임 #4. 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집ㆍ이용ㆍ제공 동의서(서식) 각 1부

붙임 #5. 공정채용 확인서(서식) 1부

붙임 #6. 채용서류 반환청구서(서식) 1부

붙임 #7. 입사지원포기서(서식) 1부. 끝.

주1) 붙임#4는 입사지원자가 지원을 위하여 필수적으로 제출해야 할 서류임
주2) 붙임 #5는 최종 합격자가 제출해야 할 서류임
주3) 붙임 #6는 최종 합격자는 해당 사항이 없음
주4) 붙임 #7는 각 단계별 전형 합격자가 입사지원을 포기할 경우 제출해야 할 서류임

2020. 11. 16.

www.komsco.com

(우) 38540 경북 경산시 화랑로 140-10 (갑제동, 한국조폐공사)

화폐본부 노사협력부 인력관리과 채용담당자

[ TEL : 053  819  2732 / FAX : 070  7610  2361 / 이메일 : mphr@komsco.com ]

- 14 -

[붙임 #1]

직무 설명자료 : 기계가동 보조

직무

분류체계

(*NCS

분류체계

기준)

대분류

15. 기계

22. 인쇄･목재･가구･공예

24. 농림어업

자체개발

중분류 03. 기계조립･관리

01. 인쇄･출판

03. 임업

자체개발

소분류 02. 기계생산관리

02. 인쇄

03. 임산물생산･가공

자체개발

세분류 03. 기계공정관리

03. 특수인쇄

03. 펄프･종이제조

01.특수인쇄기 운용
02.검사기 운용
03.여권 및 카드제조기

운용

공사

주요사업

은행권, 주화, 국･공채, 각종 유가증권, 정부･지방자치단체 등이 사용하는 특수

제품의 제조 및 이와 관련된 사업의 수행

⦁ 화폐 및 유가증권 제조 : 은행권, 주화, 기념화폐, 수표, 증∙채권, 우표, 상품권 등

⦁ 특수 압인제품의 제조 및 인증 : 기념메달, 훈장, 골드바 등

⦁ 특수 제품의 제조 : 특수보안용지, 보안잉크 및 안료 등

직무

수행내역

⦁ 특수인쇄기, 검사장비 등 인쇄 관련 기계장치 운용

전형방법

(서류)블라인드 지원서 → (면접)직무역량 면접 → 임용

일반요건 및

교육요건

나이 무관 / 성별 무관

학력 무관 / 전공 무관

필요지식(K)

화폐･제지 등 생산에 대한 이해, 생산 공정에 대한 이해, 기계운용에 대한 지식, 각종 작업

도구에 관한 지식, 기계의 전자적 유지보수 지식, 설비 엔지니어링 지식, 인쇄제품 특성 이

해, 장비 안전 조작 수칙, 데이터 처리 및 통계 지식, 품질경영에 대한 지식 등

필요기술(S)

각종 생산설비 활용능력, 설계도 및 회로도 이해 능력, 문서화능력, 컴퓨터 활용능

력, 돌발 사항 대처 능력, 인쇄제품 생산에 대한 공정 이해 능력, 외산설비 이해

및 활용을 위한 능력 등

직무

수행태도(A)

경영철학에 대한 이해, 창의적 사고, 데이터에 기반한 객관적 판단 및 논리적

태도, 청렴성과 윤리의식, 문제해결 의지, 주인의식 및 책임감, 경영자원 절

약 자세, 고객 지향적 사고, 업무규정 준수, 상호 협조적 태도 등

참고 사이트 www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS학습모듈 검색

- 15 -

직무 설명자료 : 용액제조/배합교반 보조

직무

분류체계

(*NCS

분류체계

기준)

대분류

17.화학

23.환경･에너

지

24. 농림어업

중분류

02.석유･기초화학물

제조

03.정밀화학제품제조

01.산업환경

03. 임업

소분류

02.기초유기화합물제조

02.기능성정밀화학제품

제조

01.수질관리

03.

임산물생산･가공

세분류

05.고분자복합재료제조

03.색소(염･안료)제조

02.수질공정관

리

03.

펄프･종이제조

공사

주요사업

은행권, 주화, 국･공채, 각종 유가증권, 정부･지방자치단체 등이 사용하는 특수제품

의 제조 및 이와 관련된 사업의 수행

⦁ 화폐 및 유가증권 제조 : 은행권, 주화, 기념화폐, 수표, 증∙채권, 우표, 상품권 등

⦁ 특수 압인제품의 제조 및 인증 : 기념메달, 훈장, 골드바 등

⦁ 특수 제품의 제조 : 특수보안용지, 보안잉크 및 안료 등

직무

수행내역

⦁ 보안인쇄용 특수잉크 생산

⦁ 평판‧요판‧활판 잉크 제조 작업

⦁ 잉크 배합작업

⦁ 인쇄판 제조, 품질관리 등

전형방법

(서류)블라인드 지원서 → (면접)직무역량 면접 → 임용

일반요건 및

교육요건

나이 무관 / 성별 무관

학력 무관 / 전공 무관

필요지식(K)

화학공정 및 제조공정에 대한 기초 지식, 원료의 화학적 특성, 잉크제조에 관

한 지식,특수보안용지의 특성, 약품용해 등 펄프처리, 작업지시서 이해, 수치분

석, 폐수처리에 관한 지식 등

필요기술(S)

각종 생산설비 활용능력, 수질환경 관리능력, 측정기기의 조작 능력, 문서

화능력, 컴퓨터 활용능력, 외산설비 이해 및 활용을 위한 능력 등

직무

수행태도(A)

경영철학에 대한 이해, 창의적 사고, 데이터에 기반한 객관적 판단 및 논리

적 태도, 청렴성과 윤리의식, 문제해결 의지, 주인의식 및 책임감, 경영자

원 절약 자세, 고객 지향적 사고, 업무규정 준수, 상호 협조적 태도 등

참고 사이트

www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS학습모듈 검색

- 16 -

직무 설명자료 : 수배전 보조

직무

분류체계

(*NCS

분류체계

기준)

대분류

19. 전기･전자

중분류

01. 전기

소분류

03. 송배전 설비

세분류

02.송변전배전설비운영

공사

주요사업

은행권, 주화, 국･공채, 각종 유가증권, 정부･지방자치단체 등이 사용할 특수
제품의 제조 및 이와 관련된 사업의 수행

⦁ 화폐 및 유가증권 제조 : 은행권, 주화, 기념화폐, 수표, 증∙채권, 우표, 상품권 등

⦁ 특수 압인제품의 제조 및 인증 : 기념메달, 훈장, 골드바 등

⦁ 특수 제품의 제조 : 특수보안용지, 보안잉크 및 안료 등

직무

수행내역

⦁ 수‧배전시설의 운전 및 예방정비

⦁ 전기시설의 점검수리 및 예방정비 업무

⦁ 수‧배전시설 및 발전시설 운전

⦁ 발전시설의 운용 및 승강기 운행관리 업무

전형방법

(서류)블라인드 지원서 → (면접)직무역량 면접 → 임용

일반요건 및

교육요건

나이 무관 / 성별 무관

학력 무관 / 전공 무관

필요지식(K)

전력손실평가방법, 유지보수비용 개념, 전력 조류계산, 보호계전기 동작이
론, 전기품질 유지기준, 차단기의 특성, 전기사업법령, 송배전용 전기설비
이용규정

필요기술(S)

최대 전력 수요 예측, 기초자료에 대한 분류, 데이터 입력 및 처리 수행, 발전

원가 계산, 계절별 전력수요 증가 패턴 분석, 전력계통 안정도 계산 능력 등

직무

수행태도(A)

경영철학에 대한 이해, 창의적 사고, 데이터에 기반한 객관적 판단 및 논리

적 태도, 청렴성과 윤리의식, 문제해결 의지, 주인의식 및 책임감, 경영자

원 절약 자세, 고객 지향적 사고, 업무규정 준수, 상호 협조적 태도 등

참고 사이트

www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS학습모듈 검색

- 17 -

직무 설명자료 : 기관운전 보조

직무

분류체계

(*NCS

분류체계

기준)

대분류

15. 기계

중분류

05. 기계장치설치

소분류

02. 냉동공조설비

세분류

03. 냉동공조유지보수관리

공사

주요사업

은행권, 주화, 국･공채, 각종 유가증권, 정부･지방자치단체 등이 사용할 특수
제품의 제조 및 이와 관련된 사업의 수행

⦁ 화폐 및 유가증권 제조 : 은행권, 주화, 기념화폐, 수표, 증∙채권, 우표, 상품권 등

⦁ 특수 압인제품의 제조 및 인증 : 기념메달, 훈장, 골드바 등

⦁ 특수 제품의 제조 : 특수보안용지, 보안잉크 및 안료 등

직무

수행내역

⦁ 생산작업장 유효온도·습도 유지관리

⦁ 보일러, 냉동기, 공조기, 용수관리 및 운전업무

⦁ 에너지시설 운전 및 효율적 관리

⦁ 냉·난방 및 용수시설의 안정적 운용관리

⦁ 공조기 자동제어 운용관리 및 점검

전형방법

(서류)블라인드 지원서 → (면접)직무역량 면접 → 임용

일반요건 및

교육요건

나이 무관 / 성별 무관

학력 무관 / 전공 무관

필요지식(K)

공정관리, 안전관리, 공조 및 열원설비 점검기준, 시운전 프로세스, 장치 부
속품의 기능과 역할, 재료의 성질, 전기기초 및 작동제어, 가연성물질 화학
반응

필요기술(S)

보수작업에 대한 기술, 비상용 장비 및 공구사용, 위험설비 모니터링 및 측정,

환경오염 방지, 전기설비 및 제어판넬 조작, 보수작업, 각종 업무지표 통계분석

능력

직무

수행태도(A)

경영철학에 대한 이해, 창의적 사고, 데이터에 기반한 객관적 판단 및 논리

적 태도, 청렴성과 윤리의식, 문제해결 의지, 주인의식 및 책임감, 경영자

원 절약 자세, 고객 지향적 사고, 업무규정 준수, 상호 협조적 태도 등

참고 사이트

www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS학습모듈 검색

- 18 -

직무 설명자료 : 자재 및 제품수불 보조

직무

분류체계

(*NCS

분류체계

기준)

대분류

02. 경영･회계･사무

중분류

04. 생산･품질관리

소분류

01. 생산관리

세분류

02. 자재관리

공사

주요사업

은행권, 주화, 국･공채, 각종 유가증권, 정부･지방자치단체 등이 사용할 특수
제품의 제조 및 이와 관련된 사업의 수행

⦁ 화폐 및 유가증권 제조 : 은행권, 주화, 기념화폐, 수표, 증∙채권, 우표, 상품권 등

⦁ 특수 압인제품의 제조 및 인증 : 기념메달, 훈장, 골드바 등

⦁ 특수 제품의 제조 : 특수보안용지, 보안잉크 및 안료 등

직무

수행내역

⦁ 자재 입고시 거래명세표와 현물을 대조하여 창고별 자재 정리

⦁ 자재 출고시 출고전표와 현품을 확인하여 출고 인도

⦁ 비축자재의 유효기간 도래 전 순환 대체를 위한 점검 및 이동 작업 보조

⦁ 지설 및 폐품을 송달전표에 따라 수량을 확인하고 지정장소에 보관 관리

전형방법

(서류)블라인드 지원서 → (면접)직무역량 면접 → 임용

일반요건 및

교육요건

나이 무관 / 성별 무관

학력 무관 / 전공 무관

필요지식(K)

물류관리, 재고관리, 회계원리, 작업기준관리 및 작업지침, 산업안전기준,
비축물자관리규정, 물류법규, 자산관리실무, 자산관리시행세칙, 문서규정

필요기술(S)

의사소통능력, 정확한 경청능력, 중간상황 보고, 지게차 운전능력, 화물취급요령,

위험물 취급요령, 생산 및 품질관리 실무, 물류관리 실무

직무

수행태도(A)

경영철학에 대한 이해, 창의적 사고, 데이터에 기반한 객관적 판단 및 논리

적 태도, 청렴성과 윤리의식, 문제해결 의지, 주인의식 및 책임감, 경영자

원 절약 자세, 고객 지향적 사고, 업무규정 준수, 상호 협조적 태도 등

참고 사이트

www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS학습모듈 검색

- 19 -

[붙임 #2]

채용 결격 사유

(공사 ｢인사관리 규정｣ 제10조)

1.「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

- 피성년후견인 또는 피한정후견인

- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된

후 5년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

- 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄

를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지

아니한 자

-「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만

원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나

형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받

은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

∙ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

∙ 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

- 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

- 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

2.「병역법」제76조제1항에서 규정한 병역의무 불이행자

3. 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

4.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에서 규정한 비위면직자

등의 취업제한 사유에 해당하는 사람

- 20 -

[붙임 #3]

인정 자격종목 및 배점기준

 직무 관련 국가기술자격 : 지원 직무별 적용

지원 구분

배점

인정 자격종목

분야

직무

등급

자격(면허) 분야

생

산

기

술

기계가동

보조

30 기사 이상

인쇄

일반기계

메카트로닉스

20 산업기사

인쇄

기계정비

생산자동화

기능사

인쇄

기계정비

생산자동화

용액제조/

배합교반

보조

30 기사 이상

화공

화학분석

수질환경

환경위해관리

20 산업기사

수질환경

기능사

화학분석

생

산

지

원

수배전

보조

30 기사 이상 전기공사

전기

전기안전

전자

전자기기

20 산업기사 전기공사

전기

전자

기능사

전기

전자기기

기관운전

보조

30 기사 이상 설비보전 공조냉동기계 에너지관리

가스

배관

20 산업기사

공조냉동기계 에너지관리

가스

배관

기능사

설비보전 공조냉동기계 에너지관리

가스

배관

자재 및

제품수불

보조

A등급

지게차운전기능사 및 건설기계조종사면허(지게차) 보유자

B등급

건설기계조종사면허(지게차)가 없는 지게차운전기능사 보유자

C등급

건설기계조종사면허(3톤 미만 지게차) 보유자
※ 지게차운전기능사 자격은 없으나, 지게차운전교육 이수한 자

❍ 지원한 직무와 관련 있는 자격(면허)만 인정하여 점수를 부여합니다.

❍ 상기 표에 명시되지 않은 자격(면허)은 인정하지 않습니다. 다만, 폐지되거나

명칭이 변경된 자격으로서 한국산업인력공단 큐넷(http://www.q-net.or.kr)에서

제공하는 자격종목변천일람표를 통하여 확인 가능한 경우 인정합니다.

❍ 모든 자격(면허)은 최종 단계까지 합격하여 입사지원서 접수 마감일 이전까지

취득한 자격(면허)만 인정합니다.

❍ 직무 관련 국가기술자격 점수는 합산하여 30점을 초과할 수 없습니다.

※ 동일 자격 분야 자격증을 다수 보유 하더라도 최고등급 1개만 인정

(예시) 기계가동보조 지원자가 인쇄산업기사, 인쇄기능사 보유 시 ⇢ 20점 인정

※ 비동일 자격 분야 자격증을 다수 보유한 경우 합산하여 점수 인정

(예시) 수배전보조 지원자가 전자산업기사, 전기기능사 보유 시 ⇢ 30점 인정

- 21 -

 정보화 관련 국가기술자격 : 지원분야(직무)에 관계없이 공통 적용

지원분야 및 직무 배점

인정 자격종목

등급

자격 분야

공통 적용

A등급

정보처리기사

컴퓨터활용능력 1급

B등급

정보처리산업기사 컴퓨터활용능력 2급 사무자동화산업기사

C등급

정보처리기능사

❍ 상기 표에 명시되지 않은 자격은 인정하지 않습니다. 다만, 폐지되거나 명칭이

변경된 자격으로서 한국산업인력공단 큐넷(http://www.q-net.or.kr)에서 제공하는

자격종목변천일람표 혹은 대한상공회의소 자격평가사업단을 통하여 확인

가능한 경우 인정합니다.

❍ 모든 자격은 최종 단계까지 합격하여 입사지원서 접수 마감일 이전까지 취득한

자격만 인정합니다.

❍ 정보화 관련 국가기술자격 점수는 합산하여 10점을 초과할 수 없습니다.

※ 동일 자격 분야 자격증을 다수 보유하더라도 최고등급 1개만 인정

(예시) 지원자가 정보처리산업기사, 정보처리기능사 보유 시 ⇢ 5점 인정

※ 비동일 자격 분야 자격증을 다수 보유한 경우 합산하여 점수 인정

(예시) 지원자가 컴퓨터활용능력 2급, 사무자동화산업기사 보유 시 ⇢ 10점 인정

※ 직무 관련 국가기술자격과 정보화 관련 국가기술자격은 합산하여 자격 점수를

부여하며 합산 점수는 40점을 초과할 수 없습니다.

※ 취득한 지 오래된 자격증은 법령개정으로 인하여 자격 명칭이 변경되었을 가능

성이 큽니다. 본인이 보유한 자격증의 취득일자가 오래되었다면 한국산업인력공

단 큐넷(http://www.q-net.or.kr)의 자격종목 변천일람표를 참고하여 과거에 취득

한 자격종목의 현행 명칭을 검색하여 입사지원서 작성 시 ( )안에 병행하

여 작성하시기 바랍니다. 과거에 취득한 자격의 경우 현행 명칭의 자격과 동일

한 인정을 받는 자격임이 확인된다면 해당 점수를 인정합니다.

- 22 -

[붙임 #4]

기간제근로자 입사지원서

한국조폐공사 화폐본부장 귀하

본인은 한국조폐공사 기간제근로자 채용전형에 지원함에 있어 만일 기재사항에 대한 허위 사실이 발견

되었을 때에는 임용취소 등 귀사의 처분에 이의를 제기하지 아니할 것과 지원자 유의사항을 위반하였

을 때에는 어떠한 조치도 감수하겠음을 서약합니다.

※ 접수번호는 채용담당자가 작성하는 칸입니다. 지원자는 칸을 비워두시기 바랍니다.

지원직무

※5개 직무중 택1

(중복지원 불가)

( ) 기계가동 보조

( ) 용액제조/배합교반 보조

접수

번호

( ) 수배전 보조

( ) 기관운전 보조

( ) 자재 및 제품수불 보조
※ 본인의 지원하고자 하는 직무의 ( ) 안에 √ 또는 ○ 표기할 것.

성 명

(한글) (한자) (영문)

출생월일

※출생년도 미기재 월 일

병역사항

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